金融业出台限薪令，控制“薪酬差距”向一线员工倾斜，尽力国有金融企业薪酬座扣回制度!《通知》要求，金融企业应当合理控制岗位分配级别差别，充分调动一线员工，基层员工的积极性，有效平衡好领导班子，中层干部和基层员工的积极性，有效平衡好领导班子，中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部制动平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工，基层员工倾斜力。
2022年8月3日，财政部发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，要求金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。
8月2日，财政部发布《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，明确指出金融企业要积极优化内部收入分配结构，合理控制岗位分配级差，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，加大向一线员工、基层员工倾斜力度。
市场全天震荡分化，沪指低开反弹，创业板指延续调整。截至收盘，沪指涨0.23%，深成指涨0.03%，创业板指跌0.44%。沪深两市今日成交额8128亿，较上个交易日缩量172亿。北向资金全天净买入20.22亿，其中沪股通净卖出1.02亿元，深股通净买入21.24亿元。
大家好，我是289灵魂画手，一期简笔画教会你一个财经知识。今天我们来聊聊最近刚出台的金融业“限薪令”。金融业一直被很多人视为高薪行业。8月，财政部印发了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》（以下简称《通知》），对国有金融企业的薪酬制度作出了新规定。
日前，足协放出风声：将对中超、中甲俱乐部实行“限薪令”，到2021赛季所有俱乐部的球员薪酬不能超过收入的75%。这也意味着，一些疯狂“烧钱”的俱乐部很难再像以往那样用巨额奖金来刺激球员。目前这个方案正在各俱乐部进行讨论，但2021赛季执行已是较明确的事情。
