交汇点讯 人社部4月27日发布《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见》，首次明确企业可根据技术技能发展水平等情况，对设有高级技师的职业，可在其上增设特级技师和首席技师技术职务，在初级工之下补设学徒工，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的八级职业技能等级序列。
近日，市人力社保局联合市经济信息委、市国资委、市工商联印发《关于开展职业技能等级“新八级”制度试点工作的通知》，全面启动开展“新八级”制度试点工作，建立由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级（岗位）序列。
人社部日前印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见》，将原有职业技能等级升级为“学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师”八级工制度，让技能人才的成长之路越走越宽。
10月11日，记者从市人社局获悉，省人社厅日前转发了人社部《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见》，意味着八级工制度将落地，为新时代技能人才提供更加完善的职业技能等级评价体系，为技能人才营造更加广阔的发展空间和晋升渠道。
为更好服务中国制造、中国创造，深入实施人才强国、创新驱动发展战略，推动企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度，激励广大青年走技能成才、技能报国之路，人力资源社会保障部办公厅此前印发了《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见》，意见提出，“十四五”期末，在以技能人员为主体的规模以上企业，全面推行职业技能等级认定，普遍建立与国家职业资格制度相衔接、与终身职业技能培训制度相适应，并与使用相结合、与待遇相匹配的新时代技能人才职业技能等级制度。
来源：【四川日报-川观新闻】川观新闻记者 刘春华四川如何落实“新八级工”职业技能等级制度？具体如何认定“新八级工”？由四川省人力资源和社会保障厅起草的《四川省“新八级工”职业技能等级制度建设实施方案（征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》），目前正通过该厅官网公开征求意见。
来源：【四川日报-川观新闻】川观新闻记者 刘春华前不久，四川省人力资源和社会保障厅出台《关于贯彻实施新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，在全省全面启动实施“新八级工”制度，实施由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级序列。
来源：【重庆日报网】为畅通技能人才职业发展通道，提高其待遇水平，优化其成长环境，近日，市人力社保局、市经济信息委、市国资委、市工商联印发《关于开展职业技能等级“新八级”制度试点工作的通知》（以下简称《通知》），将全面启动由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、
据5月16日《工人日报》报道，近日，人社部制定出台《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见》，将原有的五级技能等级延伸为八级，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级序列，并建立与技能等级序列相匹配的岗位绩效工资制。
近日，国新办举行国务院政策例行吹风会，介绍《“十四五”职业技能培训规划》有关情况。人力资源社会保障部表示，我国正在为技能人才探索建立“新八级”职业技能等级制度，即由低到高，在学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师的基础上，再增设首席技师。
如今，我国将实施新的“八级工”制度，即在初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五级职业技能等级之下补设学徒工，之上增设特级技师和首席技师，并建立与等级序列相匹配的岗位绩效工资制。这是人社部近日出台《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见》作出的最新部署。
