【来源：中国劳动保障报】收入分配公开公正是企业和谐稳定和干部员工干事创业的重要保障。近年来，山西焦煤集团有限责任公司坚持职业发展设计与薪酬分配相配套，使技能人才薪酬分配与职业发展通道相衔接，变人才成长“独木桥”为“立交桥”，为各类人才提供了多元化的发展路径。
北京日报客户端 | 记者 吴娜2月1日上午，国新办举行2023年全年财政收支情况新闻发布会。财政部副部长王东伟表示，2024年，财政部门将采取更加有力有效的举措推动以科技创新引领现代化产业体系建设，大力发展新质生产力。
央广网北京7月13日消息（记者黄玉玲）11日，中央全面深化改革委员会第二次会议召开。会议就建设更高水平开放型经济新体制、高等学校和科研院所薪酬制度、电力体制等六个方面的改革进行了部署，为新时期的全面深化改革擘画重点、指明方向。
来源：【北大医院太原医院（太原市中心医院）】2024年12月19日下午，北大医院太原医院工分制绩效方案宣讲专题会在汾东院区百人礼堂召开。财务运营科诚邀我院科主任、护士长、广大职工积极出席此次会议。本次会议由亿能达工程师为全院职工讲解《工分制绩效试行方案》及系统操作展示。
2月1日，国务院新闻办公室举行新闻发布会，财政部副部长王东伟表示，实施创新驱动发展战略，实现高水平科技自立自强，需要健全新型举国体制，优化配置创新资源，强化国家战略科技力量，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合。
央视网消息：国务院新闻办公室9月12日举行“推动高质量发展”系列主题新闻发布会，国家卫生健康委相关负责人介绍，公立医疗机构是我国医疗卫生服务体系的主体，占全国每年门急诊服务量的80%以上，要保障和改善公立医疗机构的公益性，加强综合监管，严控医药费用不合理增长。
近日，中央全面深化改革委员会第二次会议审议通过了《关于高等学校、科研院所薪酬制度改革试点的意见》，强调要根据薪酬管理需要和实际，优化和规范分配制度，树立正确分配导向，坚持人才为本，突出创新优先，坚持薪酬分配要同绩效紧密挂钩。科技赋能发展，创新决胜未来。
来源：经济日报近期召开的中央全面深化改革委员会第二次会议强调，要把高校教师、科研人员薪酬分配制度改革作为统筹推进教育、科技、人才事业发展的重要抓手，逐步建立激发创新活力、知识价值导向、管理规范有效、保障激励兼顾的薪酬制度，进一步激发高等学校、科研院所创新创造活力。
2025年，工资是否会全面上涨？答案可能会让很多人感到意外。根据国家发布的最新政策和市场分析，2025年的工资标准调整将迎来历史性的突破。主要的信号包括经济增长、政策导向以及劳动力市场的变化等多个方面。
我生活在一座三四线的小城市，现在在一家国有企业上班，前些年每年到手工资能在十几万块钱；今年薪资制度改革，对其他职工没有什么影响，他们改前改后工资等于没变动，而我工资都达不到之前的一半。听着公司的风言风语，说：老总年薪才18万，副总才14万，我一名设计师不能拿这么多，领导眼红。
