8月29日，中共中央政治局召开会议，审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，明确了央企薪酬体系改革的方向，并敲定了央企薪酬改革名单。据悉，在此次薪酬改革中，共有72家央企负责人将大幅降薪，其中包括中石油、中移动、工商银行等行业巨头。
72家央企薪酬改革名单出炉啦，11月20日，人社部副部长邱小平表示，央企负责人薪酬制度改革将于明年初开始实施。改革首批将涉及72 家央企的董事长、党委或党组书记、总经理或总裁行长、监事长或监事会主席以及其他副职，调整范围包括中石油、中石化、中国移动以及其他金融、铁路等部门。
覆盖石油电信金融等行业基本年薪将相同，增加任期激励收入中共中央政治局近日审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。2日，人力资源和社会保障部副部长邱小平表示，央企负责人的薪酬将由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。
据中国之声《新闻晚高峰》报道，明年初，中央管理企业负责人薪酬制度改革将开始实施，改革首批将涉及包括中石油、中石化、中国移动以及金融、铁路行业在内的72家央企。改革后，央企负责人的薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍，最多的将减少百万元。
据报道，2015年起，央企负责人的薪酬制度改革将正式实施，首批包括中石油、中石化、中国移动以及金融、铁路行业在内的72家央企。涉及范围之广，减薪力度之大，前所未有。据悉，建行董事长的年薪要从214.58万元降至120.96万元以内，中国移动董事长降薪幅度也将超过105万港元。
央企高管限薪路线图2009年9月16日人社部同中组部、财政部、国务院国资委等单位联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，以建立健全中央企业负责人收入分配的激励和约束机制，被称之为第一道“央企高管限薪令”。
中国联通董事长常小兵在接受媒体采访时称，他现在薪水为税后每月8000元人民币。不久前，全国政协委员、中国电力投资集团党组书记、总经理陆启洲自称“每月7800元工资”。此举引发网友热议。(3月9日《华商报》)虽然不少人对此仍在吐槽，但笔者以为这种可能性是存在的。
央企高管薪酬新政已经满一年。2015年1月1日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。《中国经营报》记者从国资委知情人士处获悉，新政满一年后，计入年底绩效工资，央企高管在2015年普遍降薪三成。
中央纪委网站近日公布了一批央企巡视整改情况的通报。其中，中国石化、神华集团、中国南方航空各自在履职待遇、薪酬用工管理、职务消费超标方面存在问题，中国联通被反映“奢靡之风比较突出”。“限薪令”下，仍有高管薪酬不降反升，职务消费不公开，“突击涨薪”现象仍存在。
（央视财经《第一时间》）近期，上市公司也陆续发布年报，央企高管的薪酬成为市场关注的热点。从2015年1月1号起，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》在72家重点央企中实施。改革之初，人社部曾表示，改革后，多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。
从2015年起，72家央企高管工资单上的数字要小了，他们享受的职务消费也将被严格规范。昨天，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。改革首批将涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。
中国网•福建2016-04-06 07:44:59今天，一张央企上市公司总经理年薪排行榜单，引起关注。该榜单从中石油股份、中石化股份等国资委监管的48家央企的上市公司年报中，梳理出了总经理、总裁薪酬，结果显示年薪差距颇大，收入最高者为中集集团总裁麦伯良，去年薪酬高达637.
