如今有很多年轻人在进入社会工作之后，都渴望自己能够获得高薪，简单来说，大家需要不断积累，不断从量变实现到质变的一个过程，才能够做出日期的努力，最终可以得到进步和提升，但是实际上会有很多从业者在选择工作，或者是在积累的过程中遇到非常大的困难，不知所措，无法掌握良好的赚钱模式和工作的渠道。
近年来，有越来越多从业者在选择工作的时候会发现，事业单位有编制的岗位，一些正式员工可以获得相当丰厚的福利待遇，仅仅入职初期，就可以拿到七八千甚至过万元的收入，尤其是一些医学生，他们能够在岗位中变得更加优秀，可以拿到各种各样的福利补贴。
“铁饭碗”自然能占据榜首，而铁饭碗包括的工作有很多，例如公务员、国企、教师、医生等。尤其是薪资方面更是可观，毕竟学生工作就是为了赚钱的嘛，这不，有一位医学生在成为医生后薪资很不错，特别是年薪，我们一起来看一看!
往年都是讨论发多少，今年是讨论发不发。在年头年尾，朋友圈里最热的话题非“年终奖”莫属。在咱们医疗圈也不例外，年终奖不仅关乎医院的“面子”，更关乎个人的“钱袋子”。由于去年上半年疫情的影响，众多医院收入锐减。
其实，医疗机构职工的薪资，跟所在地方有很大关系，在北京、上海、广州、深圳等一线大城市，医疗机构薪资是比较高的，对于四五线等城市，薪资也还可以，对于一些第一第二梯队后面的医院，收入也并非外人想的那么多，甚至更少。
最近网上流传着一份40多家医院年终奖的数据，我查了一下，这是个乌龙。医务人员之间相互比较平时月收入的不多，有些是不想亮出来拉仇恨，更多的是羞于启齿、还没开口就知道自己的收入拿不出手，但年终奖不一样，不管主动还是被动，总有很多人愿意拿来比较，因为年终奖通常被看作福利，一个单位好不好，年终奖是评价指标之一。
一年收入情况如下:小B:首医某三甲工作，最底层的住院医，一个月万把块钱吧，够吃饭和租房，其他的就别想了，再说也没时间，基本全部精力都放在医院里了，其他工作996是剥削，我要是能996我能跪下感恩，单论时薪应该算是北京的底层了，你非要说和扫大街的比工资不低那么没办法，好歹是个上了十几年学的博士，在医院就值这个钱，身边转行的不少，基本换个职业工资至少翻倍，但我是有情怀的，还在坚持，最近有了小孩，感觉生活越发吃力啊，看我还能坚持多久吧。
大家好，我是来自麦德森的泡泡。前两天逛丁香园的时候发现一个帖子，这位医生爆料所在医院的不公平待遇，主要体现在有无编制的差异化。这位医生描述，编内外人员同样都在为医院效力，年终奖励、五险一金等待遇和保障却无法做到一碗水端平，寒了众多医护人员的心。
#头条创作挑战赛#护士的工资有多高呢？首先，护士的工资一般由基本工资+绩效奖金+晚夜班费组成。不同级别的医院，同医院的不同科室，护士的工资高低不等。其次，在编护士和合同制、劳务派遣制护士的工资待遇也不一样。绩效奖金就像一个蛋糕，蛋糕越大，每个人到手的就越多。
马上放春节假期啦，你的年终奖可发了？小编今天听朋友说他们公司年终奖发了2刀五花肉，这创意简直了啊！员工纷纷表示：老板不发年终奖，只发情！你想知道其他行业的小伙伴今年都发了多少么？你知道为什么年终奖别人10w而你是4K吗？
