前不久在论坛中，笔者看到有位90后女研究生分享了她的真实工作经历，这位李女士在进入公司工作以后，非常的勤奋，可是近日在接到家人住院的电话以后，准备找主管请假5天，但是却被主管直接拒绝，主管告诉李女士公司方面现在的工作任务比较紧要，希望李女士能够让其他家人去医院里照顾病人，反而让李
原标题：担心影响收入、晋升，害怕被企业调岗、辞退……（引题）如何消除女职工不敢休痛经假的顾虑（主题）工人日报-中工网记者 刘旭阅读提示对于重度痛经的女职工来说，每个月总有几天“痛苦不堪”。近年来，北京、上海、辽宁等10多个省市均对女职工痛经假做出规定。
作者：胡 艺女性工作者痛经时还要坚持上班？继海南、湖北等地之后，安徽省也出台了“痛经假”相关政策。日前，安徽省政府在常务会议上通过的相关文件规定，自今年3月起，女职工可通过医疗机构出具的证明向用人单位申请“痛经假”。
阅读提示《云南省女职工劳动保护特别规定》11月1日起正式执行，明确患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期给予1天至2天的休假。全国约20个省市在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。但是，“痛经假”能否休、怎么休，仍困扰部分女职工。
家人需陪护 单位不批假 李女士问：我在一酒店工作，现家人要做手术我要陪护2天，我向主管领导请假，不批。我该怎么办？按公司规定，如果领导不批请假，而我不来上班的算旷工，要被开除？ 骆玲律师答：你请假有正当理由，应得到酒店批准。
虽然在公司上班，在职场中直接越级找领导是一种很忌讳的事情，越级上报是大忌，但是在这时我们可以选择跟我们的直属上司沟通，以后去找上级领导，这就不算越级处理事情了，因为你的上级领导已经知道你家的情况，但是根据公司的规定，他没有权限给你批准这个假，这个时候你跟他沟通之后，他也会同意你直接去找更上层的领导。
第一期：公司不批病假合法吗？本期栏目的主题是“公司不批病假合法吗？”东营律师张楠楠通过一起“员工请病假被公司辞退，公司判赔63万元”的真实案例，为大家以案释法。第二期：造谣传谣违法吗？本期栏目的主题是“造谣传谣违法吗？
楚天金报讯对重度痛经的女职工，用人单位可以给予1至2天休息；女职工较为集中且超过100人的用人单位应当根据需要建立孕妇休息室、哺乳室等设施。昨日，《武汉市女职工劳动保护办法》征求意见稿(以下简称《办法》)发布。
（编辑配图 图片来源于网络）女人痛经可谓是“难言之痛”，痛起来严重的还会影响学习、工作及生活。从现在起不用担心了，“痛经假”来了！日前，安徽省政府通过《安徽省女职工劳动保护特别规定》（以下简称《规定》），于3月1日起施行。
据了解，11月2日，深圳市人社局官网发布了针对政协委员程宗玉《关于保障女职工享有生理假期的提案》的答复函时明确了:患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
