如果员工是处于特殊工作岗位，用人单位可以制定规章制度予以约束，在制度内容方面，此制度需要直接与工作性质有关且具有有理性，在制度制定程序方面，这规章制度必须经过公示程序，并经过员工签字确认已经知悉，否则，用人单位是不能限制员工在工作期间的着装的，也不能因此辞退员工。
@白鹿视频报道，12月7日，江西新余，男子称应聘猪场饲养员被要求洗澡后不能穿内裤，违反规定一次罚款200元。当事人刘先生称，自己体检合格后就去了猪场，能理解猪场的封闭式管理，但到那里才被告知不能带任何自己的个人衣物进场，洗澡后也不能穿内裤，觉得有被冒犯到。
近期，某知名会计师事务所发布的员工着装规范引起热议，有人直言“穿衣真的会影响收入！”。近日，人力资源服务商51job围绕职场着装发布《职场着装观察2024》。金融圈穿搭更正式，58.3%金融企业规范职业着装调查显示，大多数企业对员工的职场着装有一定的要求。
对硅谷的许多程序员来说，T恤和卫衣就是他们唯一的工作制服。这也被认为是工作福利之一：没有人会在乎你穿什么来上班，只要你能完成工作。然而今天，惠普企业服务部门的一些团队收到了一封保密邮件，禁止员工在工作场合穿休闲装。该部门的高层担心，员工身穿休闲装将给拜访公司的客户留下坏印象。
进入三伏天，炎热的天气让不少上班族选择穿短裤、凉鞋甚至拖鞋上班。但当公司对着装有明确要求时，穿短裤上班也可能面临被解雇。此前，裁判文书网公布的一则民事判决书中，某公司主张，员工丁某不服管理穿短裤上班，店长要求其穿工作装遭拒，声称天热未开空调，被罚款50元惩戒后，丁某仍不改。
狗哥，本人女，最近因为服饰心情很是不佳。我所在的是一个年轻，正能量，氛围极好的公司（这不是打广告呢）。大家年龄都差不多，很有共同语言。我之前风格是比较男性化，经常七分裤大短袖的，最近是想改一下风格，所以就穿了露脐装紧身裤这样，我们公司并没有要求员工必须穿什么。
