媒体报道，记者调查发现，“限薪令”下，2014年部分上市国企高管薪酬降低，降幅最大超过50%，但仍有高管薪酬不降反升，职务消费不公开，“突击涨薪”现象仍存在。其中，总部位于湖南长沙的一家地方国企，2013年年报披露其董事长、总经理年薪分别为18.51万元和34.
据新京报消息，自年初中央实施央企负责人薪酬改革以来，目前已有22个省市明确今年将启动地方国企负责人薪酬改革。截至发稿，广东、浙江、山东、湖北4省已先后公布实施方案。在各省改革方案中，除决定大幅降低国企负责人基本年薪外，绩效考核较差的最高可降薪50%。
据悉，由人社部等制定的《中央部门管理企业负责人薪酬制度改革方案》和30多个省份上报的地方国企负责人薪酬改革方案，已经全部通过相关方面的审核、批复。下一步，包括中央企业在内，国企的董事长、党委（党组）书记、总经理以及其他副职负责人，都要按照新的薪酬标准拿年薪了。
最近，规范国企高管薪资标准的工作有了最新进展。根据新华网报道，已有25个省份明确了当地国企高管限薪方案，薪酬分配向一线职工倾斜将成为新趋势。 近年来，央企和地方国企高管的过高年薪饱受外界诟病，中央“硬啃”薪酬分配这块“硬骨头”，其推动国企改革的决心值得肯定。
华夏时报记者 陈岩鹏 北京报道备受关注的国企高管薪酬改革方案最晚将于今年底前正式公布。“改革的具体细则由人社部牵头，国资委、财政部协同研究制定，现在已经基本成形，会赶在12月份出台，为确定明年国企高管薪酬提供依据。”接近相关部委的一位消息人士日前向《华夏时报》记者透露称。
央企高管薪酬新政已经满一年。2015年1月1日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。《中国经营报》记者从国资委知情人士处获悉，新政满一年后，计入年底绩效工资，央企高管在2015年普遍降薪三成。
据公开资料显示，２５省份向社会公开了改革方案，对省属国企负责人薪酬进行限制。这些“国企限薪令”中，大多数地区将国企老总的基本年薪限制在了企业职工的２倍以内，同时引入任期激励收入，将包括基本年薪、绩效年薪和任期激励收入在内的３部分收入限制在了８倍以内（４月２５日《新京报》）。
近日，人社部新闻发言人李忠向媒体公开表示，自中央管理企业负责人薪酬制度改革实施以来，企业负责人的基本年薪目前已经按照有关薪酬审核部门核定的标准发放。人社部将督促各薪酬审核部门抓紧核定2015年度中央企业负责人的绩效年薪，并且按要求在本单位和企业官方网站等公开渠道向社会披露。
《通知》要求，金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。
1月2日，俄罗斯总理梅德韦杰夫签署了《关于联邦国家单一制企业负责人薪酬的决议》，旨在为俄罗斯国企高管薪金设置上限。该文件明确规定，俄罗斯国企负责人平均薪酬不得超过企业职工（不含企业高层管理人员）平均薪酬的7倍。
