中国社会科学报综合外媒报道近日，英国肯特大学心理学院教授多米尼克·艾布拉姆斯（Dominic Abrams）在《社会问题杂志》发表最新研究成果表示，人才市场存在年龄偏见，两位拥有相同资格的应聘者，年龄小的人比年龄大的人更容易获得招聘者的青睐并获得职位。
新加坡《海峡时报》10月24日文章，原题:该是让工作中的年龄歧视“退休”的时候了新加坡公益组织AWARE和消费者研究公司Milieu Insight对1000名员工开展的调查显示，在新加坡每2名员工中就有1名表示曾在过去5年内遭受职场歧视。
中新网3月3日电(记者 李金磊)求职何时不再困于年龄，是很多人心中的疑虑，也是全国人大代表和政协委员求解的一个问题。建议不得将年龄作为招聘辞退红线、建议部分岗位向35岁以上群体倾斜……近日，多个有关旨在解决年龄歧视的建议登上热搜。
“我理应过得更好——这对女性来说是个多么危险而疯狂的想法。”——梅蕾迪丝·杜兰（Meredith Duran）“女性也许是一个随着年龄增长而变得更加激进的群体。”——格洛丽亚·斯泰纳姆（Gloria Steinem）一个秋天的午后，我带着观鸟指南和望远镜坐在霍姆斯公园里。
参考消息网5月22日报道 英国《新科学家》周刊5月18日报道，世界卫生组织报告称，全球每两个人中就有一个是年龄歧视者。关于老年的毫无根据的刻板印象直接影响老年人的生活，例如他们的经济机会和医疗。然而，年龄歧视不仅对社会有害，对老年人的负面刻板印象也对歧视者自身有害。
