（此处已添加小程序，请到今日头条客户端查看）前几天跟大家分享了生育保险的问题，有不少孕妈妈问：产假后想辞职，在家安心带娃，还能领到生育津贴吗？虽然按照国家规定，用人单位有义务为员工缴纳生育保险，但这并不意味着每个人都能取得生育津贴等待遇，前提是需要满足一定的条件。
看到这个事就想起我的两个同事，她们都是进入公司工作不久就怀孕了，怀孕了公司又不能抄她们，有一个脆弱了点，总是请假，不是请假产检，就是请假保胎，说需要保胎什么，一休就星期，搞得很多同事都羡慕她，能带薪休假。
我现在怀孕六个月了，目前还在上班，但是我想做到预产假了就请产假。产假有98天，也是有薪假，其实这是国家规定的也是应该属于我们的。由于我老公家弟兄四个，婆婆不能给我们带小孩，如果要带的话也只能生了以后把宝宝送回老家婆婆带，这样的话就只能喝奶粉，我想我也会不忍心给她们带，毕竟太小啦！
大家好，我是无敌小闹闹的妈妈无敌大闹闹。就在休完产假后的第十天，我辞职了。我是在入职半年后怀孕的，老板是个好老板，听闻我怀孕并没有不高兴，反而叮嘱我好好休息。因为怀孕的事情很愧疚，感觉对不起老板，总觉得同事们会在背后默默地指责“上班只是为了找个公司生孩子”。
近期，有网友在人民网地方领导留言板留言称，自己在某酒店应聘过程中，被酒店经理要求写一份“一旦怀孕就自己辞职”的书面保证。该网友表示，“我觉得女性找工作受到了不公正待遇。我去年结婚，今年28岁，就是因为没有生小孩，找工作就要这么被对待吗？
同学在某公司入职四年了。入职一年不到就怀了一胎，后面休产假。休完产假回去大概一年不到又怀了二胎。又休产假。然后他们公司政策是休完产假回去工作几个月内才会发完产假的钱，她就回去上了几个月，拿完产假的钱，就辞职回家带孩子了。你们觉得这样过分吗？
