近期，部分市民来电咨询年休假相关问题，小编带您一起了解下。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
最近，经常有小伙伴问2024年休假的天数以及休假期间的工资待遇。婚假、产假、陪产假、带薪年休假等规定，有什么变化吗？自2024年起，吉林、山西等多地发布了进一步完善和落实积极生育支持措施，对2024年产假又有了新规定。为方便大家查询，下面整理了最新关于假期的规定和待遇。
继“打工人”一词登上热搜后，今年，“班味”成为网络热词。“一旦上过班，你的气质就变了。”言语虽然戏谑，但其中不乏无奈。如何去除“班味”，让职工活力满满工作？可想的办法、可做的工作应该有很多，但落实法律法规赋予劳动者的权益应该是首要的。早在2008年，国家就给出了利好政策。
重庆人社微信公号在实践中，有劳动者表示未充分享受年假有些企业存在年假限制部分员工权益受损关于带薪年休假这些政策你一定要了解！↓↓↓1 带薪年休假有法律依据我国早在1994年颁布的劳动法中就确立了带薪年休假法律制度。
带薪年休假，是指劳动者在休假期间视为提供了正常劳动，享受与正常工作期间相同的工资收入的假期。那么，带薪年休假在哪些条件时可以休哪些情况下不可休你知道吗？其一根据《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条的规定，享受带薪年休假的条件之一为连续工作一年（12个月）以上。
临近春节，有些企业直接安排劳动者休年休假，让劳动者春节假期和年假连放，或者规定年休假不得跨年度使用，将职工未休年假视作自动放弃，一次性清零。看到这里，大家脑海里是不是冒出一串串疑问：单位能在春节前后统一安排员工休法定年休假吗？单位安排的假期是无薪假能抵扣年休假吗？
错把企龄当工龄、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法律法规中早已明确职工带薪年休假制度，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷，使得不少劳动者难以享受完整的年休假。“从2008年实施《职工带薪年休假条例》，至今都16年了，不能休满年假的人还是这么多。
年假不休，年底“清零”？临近年底，许多职工开始关注起未休的年假。一些企业却规定年休假不得跨年度使用，将职工未休年假视作自动放弃，一次性清零，引发了争议。年休假休不休、怎么休，到底谁说了算？年假休不休，谁说了算？
又到年底，年休假成了办公室里的热门话题。当年休了产假还能休年休假吗；休了婚假呢，病假呢……针对大家关心的问题，上海市人力资源和社会保障局官微近日做了权威解答。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，依法享受带薪年休假。
来源：【贵州广播电视台-动静新闻】职工连续工作1年以上的享受带薪年休假，休息时间如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
还剩不到两个月2024年马上就要结束了大家的年休假都休了吗？年休假没休完怎么办？因换了工作新单位能享受当年年休假吗？工作太忙了今年的年休假可以调到明年一起休吗？……别急！这些问题小编为你一一解答↓↓↓1休年假有哪些条件？职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。
中秋节、国庆节放假安排来了今年最后一个长假连放8天假但节后至少要连上7天班这样可以拼出17天长假↓↓↓如果你在国庆假期后的7日至13日这7天请假再连上后面的周末就能拼出17天长假了也就是可以从9月29日中秋节一直休到10月15日需要注意的是拼假“姿势”一定要正确尽量使用带薪年休假
