转眼一年又快过去了，又到了写年终总结的日子。写着写着，我却发现我公司今年一个奇怪的现象：办理内退的人减少了！内退政策是上世纪90年代延续至今的一项福利政策。1993年，国务院颁布了《国有企业富余职工安置规定》，为企业员工内退制定了基本规则。
在人生的不同阶段，退休是许多人都会面临的问题。而内退和正式退休，虽然都意味着离开工作岗位，但在工资待遇上却存在着较大的差别。内退，通常是企业根据自身情况，让一部分员工提前离开工作岗位。内退员工虽然不再承担具体的工作任务，但他们与企业仍保持着一定的关系。
可办理提前内退的单位，一般是国企、央企以及部分大型上市公司，这些企业市场规模庞大，人员数量多，当遇到经营不善时，为了优化人力结构，往往需要解聘一部分人来降低人力成本，若是直接辞退会引起不小的负面影响，不管是对企业还是对员工都是不利因素。
