但随着阅历的增长，开始渐渐明白领导提拔人的逻辑，并非领导没有识人之明，而是自有一套提拔逻辑。在这里抛开“不公平竞争”这些影响判断的因素，单从领导提拔人的逻辑来看，不难发现并非领导不懂“任人唯贤”，而是判断优劣、标准存在差异导致。
在事业单位里，要是领导想提拔你，他们通常得走个“三步走”，看不明白这套路的，只能说是自找苦吃。我有个老同学，跟我一样，毕业后也是扎进了县政府这个大家庭。一开始咱俩都是在基层团委混，只不过他比较走运，后来被提上去了县委组织部。
