企业在招人的时候会出现这种状况，比如新进来的员工要比老员工的薪酬还要高，请问怎么解决这个问题?第二通过长效激励，因为一般公司对于刚进来的员工是不可能有长期的激励，比如说股票、期权、虚拟股权、分红各种各样的激励都不可能有，但是老员工做的差就算了，但是如果做的好，在你一年以后成为“合伙人”享受虚拟股权。
提到工厂，许多人都不陌生，身边总会有亲戚朋友选择进厂打工。最近，一位朋友辞掉了外卖员的工作，到一家电子厂上班，起薪就超过了6000元，还不算加班费。更让人羡慕的是，工厂为了吸引新人，承诺第一个月做满就发放3000元的“入职奖励”，待遇可谓相当丰厚。
前阵子和一个朋友聊天，他近期想跳槽，但又有顾虑。因为现在一些公司的动作，确实有点让人看不懂。比如一些规模较大的互联网公司，一边在大规模裁员，每个月裁几十上百人，结果另一边又在疯狂招人。所以哪怕他已经拿到一份满意的offer，也在犹豫到底要不要过去。
想去大公司，学历是很重要的，不管是国企还是私企，这是基本的条件，但是待遇会多少，就跟去的企业性质，以及自己能做的工作岗位有关，越是重要的岗位，待遇越高，大众的岗位，一般待遇就不会特别高。奇瑞某员工说，入职奇瑞，一本的学历，到手5000多。
