职场上出现这3个信号，说明领导开始重视你了，别傻傻的不知道很多人不知道在职场上出现信号是领导看中你，所以经常会错失各种各样的机会。也有大部分认为领导重视自己是没有信号的，该重视时就会直接重视，没有那么多的弯弯绕绕。可他们不知道的是领导并不会直接将自己要重视一个人的想法表现出来。
年前临近放假时，朋友王辉接到了很多的任务，公司希望王辉利用大概十天左右的时间，在年底放假前将项目做完，毕竟这些事情在年后开工是立即用到的;王辉手上的工作开始多了起来，由于连续几天工作非常累，导致王辉也没有睡好，结果在座位上小睡了一会;没想到正好被公司高层抓个正着，后来领导给王辉安
当领导习惯了和下级之间的配合时，不仅是重视下属的表现，而是工作上离不开下属，可能下属偶尔出现点失误，领导就会感觉到不舒服，但是让领导喜欢的下属，工作结果仍然比其他下属要好很多，领导之所以有这样的行为，说明领导对下属也是器重的;
职场中，领导不想搭理你，从你选择做这3件事开始。你再不及时调整，就晚了。具体是哪3件事呢？接下来，咱们一个一个说。01.透露领导的信息。职场中，如果你跟别人透露领导的信息，他就不想搭理你。因为领导不会轻易相信员工，他跟你讲了一些事，谈了自己对一些人的看法，说明他很信任你。
工作中，我们时常会目睹这样一种现象：某些主要领导在任职期间对下属爱搭不理，然而一旦调离原岗位，态度却发生了一百八十度大转弯，变得格外热情。这到底怎么回事？今天给大家说一说这个事。主要领导之所以态度发生一百八十度大转变，主要基于三个底层逻辑：01.
行走职场，很悲催的事情莫过于你能力强，你有本事，但上级就是不重于你，不提拔你，甚至边缘化。原来你从事的工作，即使你喜欢的也是有好处的，你做起来很顺手，但是领导突然间把你手里的肥肉让给其他的同事，尤其是跟你有竞争关系的平级同事，那你一定要警觉了，这是领导开始冷落你了，在警告你不要翘尾巴。
