招聘这个事情，有时候就像相亲，在有一定条件的基础上，老板和员工看对眼了就什么都好说；看不对眼清华北大的都要考虑考虑。现实中招聘像媒人帮忙相亲，“媒人”HR 来帮忙先看看有没有合适的“对象”，用衡量合不合适的标准是框架性的条件，“年龄几许”、“存款几何”......
四五年之前，主流求职招聘平台还是前程无忧、智联、猎聘和汇博，突然Boss直聘的广告铺天盖地，“找工作，跟老板谈”，迅速占领了商圈大屏、地铁站、写字楼电梯等，一夜之间注册量和使用量都起来了，摇身一变就成了招聘求职界的网红，深受广大年轻求职的喜爱。
BOSS 直聘成立于 2013 年，以年轻化的形象出现在用户视野之中，通过“和老板直聊”的模式成为行业黑马，形成了差别于竞争对手的“移动+智能匹配+直聊”商业模式，独特的模式以及较佳的用户粘性，使得 BOSS 直聘平台使用次数以及使用时长目前已稳居行业第一。
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图片来源@视觉中国傅明丽怎么也没有想到，五年前发生在自己身上的事，由于知乎和深信服的一桩“监控门”再次重现。虽然事情过去了五年，但是她仍然清楚记得，离职那天下午公司老板表现出的得意眼神：“你以为你们每天在电脑上做些什么我不知道吗？
