6月2日，小米集团发布了最新一轮人事任命，任命杨柘为小米集团副总裁，中国区首席营销官（CMO），负责中国区市场营销战略制定、计划实施以及品牌建设和推广等工作，向CEO雷军和中国区总裁卢伟冰双线汇报。自从杨柘离开魅族科技之后很少在公开场合露面，其本人微博已经被清空。
写了雷军、周鸿祎这些互联网科技大佬之后，我们也了解一下企业中新生代的人才们吧。REDMI品牌总经理王腾在11月底的新品发布会上坦言自己10年前曾是个“米黑”，但随着他对小米的了解越来越多，他也更加认可小米这个品牌，更是在2016年加入了小米，一路做到小米高管。
在这个过程中，雷老板向大家总结了一条重要的管理经验:找人不仅需要三顾茅庐，还需要三十次顾茅庐。雷军自己都说，在招人这件事上，小米到现在都有很大的困难，很多人才都缺乏，所提雷军本人自己会花的80%的时间都在找人这件事上。
据证券时报报道，小米创始人雷军以千万年薪招揽DeepSeek开源大模型DeepSeek-V2的关键开发者之一罗福莉，领导小米AI大模型团队。图源：罗福莉个人公众号公开资料显示，罗福莉本科就读于北京师范大学计算机专业，硕士毕业于北京大学计算语言学专业。
第二章 如何设计合伙人的进入机制 第二章 如何设计合伙人的进入机制 导读 李嘉诚曾说：“善于合作，才能壮大自己的实力。”[1]做生意，办公司仅靠个人的能力和资源是行不通的，必须学会与人合作：在合作中优势互补，共同发展，才能形成强强联合。
曾经在AI大模型布局上相对“佛系”的小米，开始加快步调了。最近，小米砸下了高昂年薪，招揽了一位AI行业大牛加入。12月20日，据第一财经消息，DeepSeek开源大模型DeepSeek-V2的关键开发者罗福莉将加入小米，她或供职于小米AI实验室，领导小米大模型团队。
