【环球科技报道 记者 王欢】据《日本经济新闻》6月28日报道,三星电子6月27日发布消息称,将废除由“部长”、“课长”等7个级别组成的职位等级制度,对外取消部长级及以下的所有职位。将减少年功序列的要素,进一步强化能力主义。计划从2017年3月开始实施。
大家好，咱们来聊一下富士康的员工级别，在富士康内部称为资位，资位主要分我两类：员级员工和师级员工。员级的职位等级分为：员一、员二、员三。师级员工也就是工程师的简称，富士康内部都称为干部，按照级别分为20个等级：分部是师一、师二、师三、师四、一直到师二十，级别越高，工资也就越高。
对于任何一家企业来说，管理都是重中之重，特别是像 富士康 这样的工厂，一个工厂动辄就是几万人，要想管理好工人可不是一件容易的事，所以在富士康，从线长、组长、课长到经理、处长，管理层次分明，每个岗位都有各自的职责，其中，线长的级别在管理中最低，但是却是打工妹最敬畏的人，这又是什么原因呢，线长权力很大吗?
今年的两会，有不少代表委员提出了不少的提案，其中有一项提案比较成话题，就是全国政协委员、北京阜外医院主任医师敖虎山先生提出的，他认为应该建立一个告老还乡制度，鼓励处级以上的政府官员和有一技之长的科技人员，在退休之后回到自己的老家，为家乡贡献余热。
大家熟悉的富士康，就曾是果链里最顶尖的存在，然而，随着大陆制造的持续进步，果链之内，早已是群雄四起，毕竟，就连富土康3号流水线质检员张全蛋，出厂后都能拿到星爷电影的船票，果链之王的诱惑，又有谁能拒绝呢?
