□苗宗霄（重庆大学）12月2日，在凤凰行天下企业全球发展论坛前夕，如是金融研究院院长管清友发表了一席颇受关注的言论，他认为应该感谢00后整顿职场。这一观点迅速引发了社会各界的广泛讨论。管清友指出，职场其实不应该需要整顿，为何到点下班却成为需要强调的权利？
中国职场的一种文化，就是内斗的文化，他是文化属性决定的，他属于资源高度集中后的必然产物，自古至今，许许多多的人都在利用它，达成自己的目的，例如你会看到以前古代的皇帝，他就会故意放纵大臣之间内斗，为什么呢，因为大臣内斗，会向皇帝争宠，每个人都会效忠于皇帝，皇帝最不喜欢的就是大臣们一条心，因为大臣们联合起来一条心，对皇帝来说就是巨大的威胁，尤其是这些人的能力还很强。
来源：中国妇女报 □ 中国妇女报全媒体见习记者 景韵润面对职场潜规则和不公正待遇，他们敢于发声，表达诉求。该如何看待“00后”整顿职场现象？“00后”的加入对企业、行业及整个职场生态有何影响？如何完善和落实劳动者权益保障制度，更好保障“00后”及全体劳动者的权益？
湘伴导读 11月20日，胖东来创始人于东来在个人社交平台发文称： 从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活……胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋，酒席不能超过五桌！如果做不到的，公司从制度建设上将取消一切福利！
继“00后整顿职场”火遍全网后，“00后疯感工牌”又开始风靡社交网络。不同于仅体现职位、姓名和照片的常规工牌，“疯感工牌”通常采用调侃或讽刺的手法，通过幽默或夸张的语言设计，使用姓氏谐音如“陈住气”“李有理”“顶梁柱”等代替真实姓名。
某国企程序员，薪资水平远低于互联网，所在部门进行市场化改革改为成本中心，财务自理，每月核算收入，每月依据项目开发工时核算收入，年初由于客户正在进行项目立项，需求调研阶段，未进入开发阶段，头几个月所在科室工时较少，受到上级领导批评；后项目启动后每个月科室都满额运转，领导依旧以员工不
