很多员工因为公司没有签书面劳动合同，就信心满满的去申请劳动仲裁，结果裁决出来，却败诉了原因大概有以下4点1、确定不了劳务关系❌工资是其他员工或老板亲属代转账，这时候就比较麻烦，因为你要证明代为转账的这个人是公司的员工，这时候就要积极取证。
公司因未签订书面劳动合同遭员工申请劳动仲裁并要求支付二倍工资差额该如何应对？1. 首先要看员工的入职时间是否超过 2 年，若已超 2 年，公司可依劳动时效进行抗辩。2. 法律虽未规定劳动合同必须具劳动合同之名，但规定其必须有工作内容、工资、工作期限、工作地点等必备条款。
