这是几年前写的一篇小文，感觉还挺接地气，再次分享给大家。一些HR同行抱怨在通知面试时，经常遇到面试候选人爽约不来的情况。很多爽约者一般是在接到面试通知时答应了面试，但往往在来面试前突然告知来不了，或直接没有任何通知就不来了。
文/猎聘大官你知道吗？当我翻箱倒柜、大海捞针地找到几封合适的简历，然后狂打几通电话后，锁定了你为我们的目标候选人，再安排用人部门做好面试的时间准备后，你，居然说你不来了？！！！而且，理由还那么让人痛得无法言喻~理由一：怕堵车迟到，干脆不来！
在上周上海松江大学城的一场招聘会上，学生海投简历。2015年全国普通高校毕业生达到749万，比2014年增加了22万人，比2013年增加了50万人，被称为“更难就业季”。90后也开始成为求职的绝对主力。
据这位女大学生说，她是今年的应届毕业生生，在12月18日，她通过boss直聘想找一份工作，浏览招聘信息时她发现一个坐标在北京的公司，招聘资深文案策划岗，她觉得这个岗位和自己专业比较符合，于是就投了简历。
群里的HR给老王抱怨，又被面试者放鸽子了，说好的今天中午来面试，人又没来。老王听到这个，也确实感同身受，做猎头多年，见过的人无数，自己也会被一些候选人给放鸽子，这不，前天老王说好了和一个人候选人见面，一大早，老王便推了其他的事情早早来到办公室，等着人过来。
来源：大河报 近日，家住江苏南京的吴先生向扬子晚报紫牛新闻记者反映，自己曾先后三次求职同一家食品公司工厂，三次均被录用，但是每次在入职的时候，该工厂人事经理都拒绝为其办理入职并取消录用，给出的理由则是学历太高。
