当前国企的深化改革提升行动正在稳步推进，企业收入分配与激励制度进行改革，今年三中全会上审议通过的重磅文件《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》中，中央重点提及了三项制度改革的各项内容，显示出了国家对国企薪酬与激励体系改革的重视。
8月14日，金蝶『奋战“930”——中央企业冲刺薪酬管理线上直播』成功举办。本次活动特邀国务院国资委特聘讲师，高潜咨询董事长吕守升，金蝶中国HR产品事业部解决方案部总监王孔勇在线分享，围绕中央企业的薪酬管理变革展开深度解读。
【来源：自贡市国资局_通知公告】根据《四川省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》（川府发〔2018〕49号）规定，现将本机构所监管国有企业（2023）年度工资分配信息公示如下： 监管机构名称清算企业户数在岗职工人数（人）清算确定的工资总额（万元）当年应付工资总
国企利润增长不快？国企薪酬怎么分？民企体制机制活，国企就死板？本期《曹青对话》曹青对话刘明忠来听中国企业改革与发展研究会副会长曾任两家大型央企董事长刘明忠的回答对于今年此前各地国企利润增长不快的情况，刘明忠认为，要给国企改革成果“留时间”。
听说国央企要涨工资了原创 我是路云 风吹人间 只有走近国企，才能走进国企。在这里，我会持续分享国央企的一些事儿。◆ ◆ ◆听说国央企要涨工资了!这个消息不由让我为之一震，毕竟最近两年听到的消息都不怎么利好，终于在新的一年要迎来新气象！
山西日报新媒体记者郭鹏报道 为加强企业工资宏观调控，引导企业合理确定职工工资水平与增幅，共享企业发展成果，近日，省人社厅发布我省2024年企业工资指导线：基准线为6%，上线为9%，下线为3%，本指导线适用于山西省境内的所有城镇企业在岗职工工资分配，执行时间为2024年1月1日至1
党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》（以下简称《决定》），强调以促进社会公平正义、增进人民福祉为出发点和落脚点，把以人民为中心作为进一步全面深化改革的重要原则，将聚焦提高人民生活品质纳入总目标，把在发展中保障和改善民生作为中国式现
新华社受权发布《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》。《决定》指出，《决定》指出，要规范收入分配秩序，规范财富积累机制，多渠道增加城乡居民财产性收入，形成有效增加低收入群体收入、稳步扩大中等收入群体规模、合理调节过高收入的制度体系。
9月27日，国务院国资委召开国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会。国务院国资委党委委员、副主任王宏志在会上表示，目前深化提升行动实现了时间过半、任务完成过半，下一步深化改革的任务仍然十分繁重。
