那么，疫情期间，企业强制实施停薪留职合法吗？这个《意见》是 1995年8月4日由劳动部颁布的，从《意见》的规定可以明确看出国家的态度，即国家不同意一方面维持劳动关系，又停薪留职在外自谋职业或到第三人处就业。
来源：【红网-时刻新闻】红网时刻新闻12月11日讯（记者 卢欣）工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗继续享受原工资福利待遇的期限。近期，有网友向时刻君咨询停工留薪期，时刻君联系省人社厅做出解答。停工留薪期多长时间？能延长吗？
近日，江苏省人社厅、发改委、教育厅等十四部门联合印发通知，决定在全省实施重点群体创业推进行动，通知中所提及的重点群体，还包括社会关注度较高的高校、科研院所等事业单位专业技术人员，即人们常说的在编人员，在编人员下海创业可留编 3 年，时隔多年，再提停薪留职，这背后的逻辑有什么不同?
“下海”创业可保留编制3年，原单位缴社保，正常晋升薪级工资。据报道，江苏省人力资源和社会保障厅于近日发布“关于实施重点群体创业推进行动”的通知，提出到2025年底，力争实现每年支持成功自主创业20万人。
临时兼职人员的劳动关系亦受法律保护。“兼职”并非是法律上的概念，可分为多种情况，有些是非全日制用工，有些是劳务派遣公司派来的员工、有些是退休返聘人员等。《劳动合同法》中仅规定了两种用工类型：全日制和非全日制。
原标题：私企职工“被停薪留职”后……杨明清 工人日报-中工网记者 张嫱 通讯员 谭人豪阅读提示私企职工王芳在“被停薪留职”后仍向用人单位提供劳动，遭到解聘后，用人单位拒绝支付经济补偿金及停薪留职期间的工资。
