企业变相裁员招数多：劳动者如何维护自身权益 专家表示，裁员须经过正规程序，并注意平衡各方诉求 近日，网易“暴力裁员”等事件引起社会广泛关注。在众多劳动争议案件中，主要矛盾大都集中在变相裁员上。企业会在何种情况下与劳动者解除劳动合同？劳动者该如何维护自身合法权益？
2、协商权企业依照《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当制定裁减人员方案，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。
2协商权企业依照《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当制定裁减人员方案，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。
企业变相裁员招数多：劳动者如何维护自身权益 专家表示，裁员须经过正规程序，并注意平衡各方诉求 近日，网易“暴力裁员”等事件引起社会广泛关注。在众多劳动争议案件中，主要矛盾大都集中在变相裁员上。企业会在何种情况下与劳动者解除劳动合同？劳动者该如何维护自身合法权益？
求职小课堂在职场中，公司因经营不善或经营调整进行裁员的现象屡见不鲜，也有一些员工因为存在过错导致被公司解雇。但是公司无论何种情形辞退员工，均应遵守法律规定。如果遇到公司违法辞退的情况，员工有必要依法维护个人权益。
不想聘用休产假的员工，要求手写销售心得?近日，据新京报等多家媒体报道，某公司休产假的员工朱某，每天需按一小时600字写一篇销售心得，出差错会被罚款，一个错别字扣50元，重复一句扣100元，晚交或漏交罚500元，考虑其哺乳期视力不好，此任务为手写。
来源：金陵晚报□紫金山/金陵晚报记者 王娟近日，一篇题为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司》的文章在网上持续发酵。针对此事，网易发布声明正式道歉。声明称，这位前同事文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量，打分的主管并没有充分尽责地了解其患病情况。
所以，今天我和大家讨论一下，劳动者工作中如何才能维护好自己的合法权益。这并不代表他们比较有良心，前者是因为钱不是老总自己的，为了多挣钱而违反法律对老总和管理者来说没有更多的意义，哪怕企业不挣钱，他们的工资也不会少，出现违法行为则是会丢掉前途的;
