【前言】报工伤与不报工伤的区别在于能否获得工伤保险理赔,报工伤的优点是日后单位如果不赔偿你了可以依据工伤鉴定的结果向单位索赔,如果没有报工伤的话,以后所发生的治疗或者有关费用就很难向公司索赔。报工伤和不报工伤区别 报工伤与不报工伤的区别在于能否获得工伤保险理赔。
因为停工留薪期工资是公司全额承担的，还有劳动能力鉴定之前的生活护理费也是公司承担，如果员工评残了，5-6级伤残职工按月支付的伤残津贴是公司承担的，5-10级伤残员工离职时公司要支付一次性伤残就业补助金，而且很多公司没有按照员工的实际工资缴纳社保，而是以一个较低的基数购买，到时公司需要承担一次性伤残补助金差额、1-4级伤残的伤残津贴差额或5-10级伤残职工离职时的一次性医疗补助金差额，零零总总加起来，如果员工要求完全按照法律规定获得赔偿，那公司承担的费用也不少。
调解开始后，调解员首先向当事双方释法，接着，劳动者的委托人阐述了请求，用人单位的委托人对未缴纳社保需由企业承担的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等无异议，但对劳动者停工留薪期工资差额提出不同观点，认为停工留薪期企业应该支付劳动合同约定的基本工资，而非劳动者每月实际到手的年度工资平均值。
其实像这样的事情呢，在我没看恃君宠发生的，嗯，从三月份到现在的话，陆陆续续已经在身边发生过五六起，有的人呢报了工伤，有的人呢没有报，其实我在这里想说的是如果你在单位真正的去，好好的工作，按规章制度去做，发生事故是几率很小的，但是也有的时候会因为工作繁忙人的劳累导致工伤。
