什么是“2N赔偿金”？通常我们把“经济补偿金”称为N，违法解除劳动合同的“赔偿金”称为2N。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
今天我们来讲讲“违法辞退”的赔偿。上期法猫提到“末位淘汰制是否符合劳动法”之后，有小伙伴在法猫的普法群里咨询自己的情况，因为“末位淘汰”其实是违法辞退的，一般是以“劳动者不能胜任工作”为由辞退，并进行“N+1”的经济补偿。
去谈判前开好手机录音，全程都是HR和大领导在说，说的主要内容就是“公司三年前被收购，所以一直在做组织架构优化，这次我们也是报备工会和法务，正式通知你在优化的名单中，所有人我们都是按照正规手续执行的，费用是n+1+其他，其他是指在本周之前签字会有的额外补偿，过了这周就没有了。
什么情况下员工能拿到2N赔偿？最近有朋友咨询我怎么样才能拿到2N的赔偿？想拿到2N经济赔偿金的前提下，必须是公司违法解除劳动合同！那么怎么样算是违法解除呢？比如公司让员工明天不要来上班了或是冷暴力员工，各种PUA等等这种算吗？这种情况是很难认定为公司违法解除劳动合同的！
