日本东京于2015年8月举办了一场名为“世界妇女大会”的华丽盛宴。日本首相安倍晋三在大会上说:安倍经济学就是“女性经济学”，短短一句话把两个词串连起来。在众多位高权重的国际女领导人和职业女性面前，安倍保证会帮助日本女性在职场上“发光发亮”，以此鼓励培养人才，促进经济发展。
阅读前请点击“关注”，每天4篇职场文章，陪你成长哦作者|杨小米+七七编辑|欣欣来源|遇见小mi1大家好，我是七七。王姐是我前客户的太太，因为我帮她先生处理纠纷认识，后来案子结束了，我们还一直保持联系。前两天，王姐给我打电话，告诉我，单位受疫情影响，今年效益特别不好，准备精简一部分
最近有某企业的人事主管咨询笔者：他们公司业务部新招了一位女员工，快要满3个月的试用期，公司对其的试用期考核目标是完成业绩100万元，但是她目前只完成了不到10万元，而且该员工目前怀孕了，她恃着自己是孕妇，工作态度怠慢，经常迟到早退，公司对她很不满意，不想给她转正，但是她又怀孕了，
一、劳动合同给职场女生的保障随着我国相关劳动法的完善，正在孕期的女生也可以享受到各种优待，其中劳动法已经明确规定，孕妈妈在怀孕、哺乳期，公司不能以任何理由辞退员工，不能擅自调岗，不得降薪，更不能故意安排劳累工作;就算是孕检也要记录在工时里面，不得额外扣员工的工资;而且这些特权已经
来源：工人日报“你近期是否有结婚的打算？”“准备生二胎么？”……诸如此类看似与应聘岗位无关的问题，在女性职工应聘时却经常会被用人单位问到。如应聘者做了肯定回答，可能就要和这份工作失之交臂。“生”还是“升”则是那些已经有工作的职场女性要面临的选择，生育就难以升职，甚至还会丢工作。
的推文，大概的意思就是说孕妇乘坐公共交通工具既不安全，又影响别人，怀孕了就应该待在家里养胎等等。孕妇也得生活呀，像北京这样的城市，上下班高峰期，坐地铁20分钟，打车可能就会堵车1小时以上，既费时间又费钱，如果真的条件允许当然更愿意选择自己舒适的出行方式、也可以选择辞职在家休养，要不是迫于经济原因或者时间问题谁又愿意拖着沉重的身子挤地铁呢?
劳动法对怀孕职场女性有诸多福利保障条款，还在职场奋斗的准妈妈，要知道自己的“特权”哦！怀孕期间不被辞退女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同或者服务协议。而且，规定中还明确了，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期间降低其基本工资。
温州市卫计委计划生育基层指导处透露，初步统计，全市共有育龄妇女(15-49岁)216.9万人，若全面放开二孩后，符合条件的潜在生育人群至少增61.63万人。据人口专家测算，全国符合全面两孩政策条件的妇女约60%在35岁以上。
现在很多准妈妈都是职场孕妇，由于种种原因，要一直工作到临产前，这就不可避免地出现一些焦虑心理，压力很大，如果不及时排解的话，可能会影响到腹中胎儿的健康，所以千万不可忽视。真实故事晓雅今年如愿怀孕，她是准妈妈，也是职业女性。
疫情的战斗一打响，她忘记了自己还怀着三个月的身孕，家里的女儿也被她放在了婆婆家，孕期的各种反应在疫情面前更是被她抛之脑后，一连十多天，她和同事并肩作战，一天未休，不仅承担起了辖区医疗机构疫情防控情况的督导检查工作，更是主动要求参与单位夜间值班，她就是青岛市城阳区流亭街道卫生健康工
