#普法课堂# 【女职工享有哪些特殊合法权益不容侵犯？】 由于生理状况有差异，女性在职场中难免会有特殊时刻。对此，劳动法、妇女权益保障法等法律法规给予了充分的保障。我国劳动法第二十九条明确规定，女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。
女性步入人生的每一个阶段都应该受到尊重，然而孕期求职确实处处碰壁，孕妇希望在职场上体现自己的价值，企业却不愿意浪费时间和资源，聘请一个入职不久就要放产假的员工。现实中，职场对孕妇并不友好，那么法律上有何保障？入职一、企业发布招聘信息时明确拒绝录用婚生女职工合法吗？不合法。
保障“她权益”绽放“她力量”明天就是“五一”劳动节了在这个劳动者专属的节日里跟随小编一起来了解关于女职工劳动权益保障的小知识共同守护职场上的“她”！↓↓↓就业保护工资福利保护职场安全健康保护生育保护让我们共同打造女性友好的职场环境一起守护“她权益”！
全国人大代表，江苏常州老三集团有限公司妇联主席、样衣部部长李承霞加强女职工权益保障体系职场女性在怀孕后，被用人单位以“孕期关怀”“生产经营需要”等为名，未经协商一致即单方决定将女职工从管理岗位降职调整至一线体力劳动岗位……全国人大代表，江苏常州老三集团有限公司妇联主席、样衣部部长
来源：【中安在线】中安在线、中安新闻客户端讯11月22日，安徽省第十四届人大常委会第十二次会议表决通过修订后的《安徽省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》（以下简称《办法》），将自2025年1月1日起施行。
2022年10月30日修订通过的《中华人民共和国妇女权益保障法》作为我国性别立法的最新成果，集中体现了立法机关面对新时代妇女发展的新情况。徐汇区人社局执法大队今天就帮助广大女职工普及保障自身合法权益的知识，梳理了妇女权益保护的相关法条解读，一起来看看吧→1.
3月8日，六部门联合发布《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》。这两项制度的发布将加强用人单位内部规章制度的规范指引，并推动《中华人民共和国妇女权益保障法》在工作场所落实落地落细。
今年起实施的新修订的《妇女权益保障法》立足推动解决性骚扰、就业歧视等女职工权益保障的痛点、难点问题，进一步优化基础性制度设计，完善权益保障内容，强化救济途径和法律责任，并为检察机关开展公益诉讼提供了法律依据。
【女职工享有哪些特殊合法权益不容侵犯？】 由于生理状况有差异，女性在职场中难免会有特殊时刻。对此，劳动法、妇女权益保障法等法律法规给予了充分的保障。我国劳动法第二十九条明确规定，女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。
来源：【新甘肃】□冯海宁今年妇女节这一天，有关部门为“她”送上特殊礼物。人社部、国家卫健委等六部门联合发布《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》和《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》，旨在加强用人单位内部规章制度规范指引，推动妇女权益保障法在工作场所落实落地落细。
在3月8日国际劳动妇女节当天，人力资源和社会保障部、国家卫生健康委等六部门联合发布《消除工作场所性骚扰制度(参考文本)》和《工作场所女职工特殊劳动保护制度(参考文本)》，旨在加强用人单位内部规章制度规范指引，推动《妇女权益保障法》在工作场所落实落地落细。
