不知道你有没有注意到，在很多公司都存在一种薪酬发放现象，就是面试入职约定好的工资数额，在实际工资发放执行的时候会把工资实际构成设立成为很多名目，比如奖金、津贴、分红等等，甚至于这些薪金的构成也会体现在劳动合同中，也就是成为企业与个人约定好的发放方式。
录用通知约定收入为2.5万元，劳动合同却写明基本工资7200元，剩下的成了岗位备用金——工资拆着发，就不算工资了吗？签了承揽合同就能不认劳动关系吗？将工资拆分成备用金报销款，是否合法？公司经历兼并、改名，算不算“客观情况发生重大变化”？
昨晚，有一名网友在后台私信我，说他最近入职的一家公司，谈好的薪资是8000元/月，由于他们是那种需要出差的工作，最近领取了工资才发现，原来是需要将外出时的住宿、交通发票扣除掉差额后，才能达到8000元的水准，他想问这种发工资的形式合法吗？
根据拆迁补偿安置协议，拆迁人享有将房屋拆迁付诸实施的权利同时享有给被拆迁人补偿和安置的义务；被拆迁人享有取得补偿和安置的权利，同时享有在公告规定期内腾房让地的义务。那么拆迁补偿有哪些方式？原因又是什么？下面由金土地小编为您介绍。
原创首发，全网维权，禁止抄袭搬运洗稿，违者必究！胡三妹望着面前这个，前一秒还是被外人称作好老公的男人。如今却突兀地提出离婚，一下子懵了。“什么？你说离婚？”她加重语气又问了一遍。胡用并不看她，翘着二郎腿吐出一口烟圈：“不错，好合好散。如果彼此能留点面子，我也不会亏待你。
有一夜暴富的机会吗？过去我们国家有，只要在墙上画一个“拆”字，一个腰缠万贯的富人腾空出世。疯狂大拆大建的年代，连论坛帖子都充满了金钱的腐臭味。疯狂时期，连论坛帖子上都有个拆二代在述说自己的烦恼，因为二次拆迁，在深圳分了14套商品房，现在膨胀堕落求骂醒。
