产假请假条范例（1）产假请假条本人于2008年____月____日的预产期，经医生建议，定于2008年____月____日提前待产，特从2008年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢！
职场女性往往会面临孕期、产期、哺乳期等特殊生理阶段，为此劳动法律法规赋予了职场女性在孕期、产期、哺乳期专享的保障权益。对于产假期满，但有实际困难的女职工，是否可以继续享受额外的哺乳假？近期，我们审理了这样一起因哺乳假审批引发的劳动纠纷。
上海某金融企业职员李女士向记者反映：我的孩子是双胞胎早产低体重儿，产假结束时我向公司申请哺乳假，但未获批准。我多次到公司申请病假，并提供医院开具的病假证明，但人力资源部负责人驳回病假申请，并多次暗示我主动辞职，我没有同意。
王女士2023年10月生育，158天产假即将结束，她跟单位人事经理申请休完产假接着休半年的哺乳假，人事经理却告知：产假期满没有所谓的哺乳假，需按期返岗工作。王女士想知道，女职工休完产假还能接着休哺乳假吗？
1月14日，省人大常委会审议通过《关于修改<浙江省人口与计划生育条例>的决定》并于当日公布施行，这也标志着浙江省全面二孩政策全面落地。今年1月1日后省条例修改前生育的二孩合法吗？条例修改后女性还有没有哺乳假？实行全面二孩政策后，浙江省新出生人口是否会大幅上升？
来源：中工网一直以来，女职工生育话题都是企业用工中敏感却无法回避的现实问题，如何确保企业效益的同时，保障女职工享有的合法权益，也常常成为劳动仲裁案件中的高发区。前不久，来自江西的女职工周某便因哺乳假等问题与企业对簿公堂。
