先通知公司再离职是被迫辞职的必要程序。对于那些学习劳动法的人来说，应该都知道被迫辞职这种方式。虽然是劳动者主动提出辞职，但仍可获得经济补偿。今天我们不讨论哪些情况下可以被迫辞职，而是讨论一下这个程序的重要性。要想获得经济补偿，必须先发出被迫解除劳动合同的通知给公司。
好多劳动者都知道，劳动法里面规定被迫离职可以拿到经济补偿金，但是不知道具体该怎么操作，那我们现在开始把他给整明白，假如你是上海人，公司莫名其妙的要派你去北京工作，你又不想去，老板以你不服从工作安排而克扣了你工资，多次索要无果，这时你就可以写被迫离职通知书，那么问题就来了，公司的注
中国裁判文书网显示，截至目前，“未及时足额支付劳动报酬的”涉案文书共72949篇，“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”涉案文书共67759篇。最近10年（2012年-2021年），相比过去的10年（2002年-2011年），这两类涉案文书分别增长了479倍和452倍。
我们员工离职的时候都特别想主张经济补偿金但员工离职想拿到经济补偿金你只能通过被迫辞职的方式你自己提出个人自愿离职是没有补偿的那应该如何提出被迫离职？我是晓勉，一个喜欢帮你省钱的法律废话不多说，上干货被迫离职应该如何做？向我领导提完以后领导不同意怎么办？
当用人单位各种刁难员工，存在违法的情形。员工就能提“被迫解除劳动合同”不仅意味着劳动合同的解除，还需要用人单位支付相应的经济补偿金，我们可以主张干一年给一个月工资的经济补偿。虽然法律明确地赋予了劳动者相应的权利，但是，如果未能正确地去行使权利，也很有可能无法获得相应的经济补偿金。
