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说到这个问题，我先说说尴尬之处，特别是对于发展中国家加上人口大国，对于雇佣关系之间的矛盾往往是无法平衡和调和的，一头抓经济，一头又要抓民生，一头扶持企业，一头又要稳就业，从本质上来说，经济好了民生才会好，企业扶持起来了就业才能有保障。
现在经济情况不景气，企业说自己利润不高，劳动者说被剥削，被压榨，苦不堪言，那究竟问题出在哪呢？劳动法在一定形式上是为了保护劳动者，但是实施起来却让劳动者感到精疲力尽，耗时间耗精力，最后还不知道能不能拿到自己的应得诉求。
