3月28号，江苏省十二届人大常委会第22次会议，审议了《江苏省人口与计划生育条例修正案（草案）》，修订后的条例对江苏居民结婚生子做出新的规定，婚假可能将不分早婚晚婚之别，统一延长至13天。市民许小姐上个月底刚刚休过十多天的婚假，属于晚婚的她，和老公一起到泰国，度过了甜蜜假期。
本报讯(记者王伟 通讯员王焕)江苏省苏州市中级人民法院判决某公司支付男职工李某15天护理假工资。日前，苏州中院披露了这起案例。李某于2021年5月至某服饰公司从事摄影工作。2021年7月2日起，因妻子待产，李某回老家陪产未再出勤。李某之子于2021年7月3日出生。
张智全李某2021年5月起在某服饰公司从事摄影工作，当年7月因妻子待产，李某回老家陪产15天后回到公司，双方重新约定了工资标准，4个月后李某离职。经仲裁程序前置后，李某起诉至法院，要求服饰公司支付护理假工资，江苏省苏州市中级人民法院判决被告支付李某15天护理假工资。
来源：【环球时报健康客户端】本报特约评论员 陈 年近日，江苏省苏州市中级人民法院披露了一起案例，男职工李某向公司索赔陪产护理假工资，获得法院支持。据悉，李某2021年5月到某服饰公司从事摄影工作。2021年7月2日起，因妻子待产，李某回老家陪产未再出勤。李某之子7月3日出生。
一、国家层面的规定1.生育产假（1）一般情况（顺产）：98天（2）特殊情况①难产：增加15天；②多胞胎生育：每多生育一个婴儿，增加15天产假。2.陪产假（又称，陪护假、护理假）男职工在其配偶生育子女期间的陪产假，目前没有国家统一要求，而是由各地的地方规定予以明确。3.
某服饰公司员工李某因妻子待产，回老家陪产15天。由于公司不愿支付这15天男性陪产护理假的工资，李某起诉至法院。最终，江苏苏州市中级人民法院判决支持李某的诉求。自2019年国务院发布《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》以来，不少地方立法建立了男性陪产护理假制度。
趁这个机会，我也和大家讲讲，单位给我们交的生育险，背后到底有多少福利。 各地社保生育信息来看，一般生育医疗费的补贴分为两类： 1）规定比较细，对特定项目进行报销或补贴，比如深圳2）直接按固定金额发钱，比如上海钱数有多有少，但几乎没有100%直接报销的。
“三孩”及其支持政策实行还不到3年，各地政策纷至沓来，令人眼花缭乱。那么，生育支持政策总体的建设进展如何？人口是一个复杂系统，生育支持政策涉及全社会的多个方面。近日，国家卫健委人口家庭司有关负责人接受记者采访，系统盘点了当前生育支持政策体系。
