近日，国内最大的催收公司之一湖南永雄资产管理集团，以一则震撼的公告再次引发了社会各界的广泛关注。在这则公告中，永雄集团自称为一家合法企业，然而，却宣布了公司的停业，并传出179名员工被带走的消息。这一突如其来的事件引发了人们对催收行业的关注和思考。
催收，这个让人既熟悉又陌生的词汇，在我们的生活中时有出现。那么，如何界定催收人员的行为是否构成违法呢？这可不是一道简单的是非题，让我们一起来揭开它的神秘面纱吧！首先，我们要明确一点，合法的催收是被允许的。
红星资本局6月6日消息，最近，多家银行公开招聘催收岗位引发关注。截至目前，湖南三湘银行、光大银行（601818.SH）和微众银行等均发布了招聘催收岗位的公告。值得注意的是，银行对该岗位的要求普遍较高，例如三湘银行要求应聘者学历为大学本科及以上，还要有金融、法律等专业背景。
近期，催收巨头永雄深陷裁员风波，多地分公司也遭遇到了警方上门，让我觉得干催收，还真有可能坐牢。催收业务可以说是一项非常特殊的行业，其涉及到的利益关系复杂程度无法想象，很容易就引发一些利益的纠纷和争议，而且无可避免的感觉。
被称为“催收巨头”的湖南永雄集团，在今年5月宣布停业后，近日传出复工的消息。该集团此前曾陷入“暴力催收”争议，复工的消息迅速冲上热搜，不少网民对复工表示担忧，但该公司坚称，绝对不存在公司违法犯罪行为。湖南永雄集团到底是一家什么样的企业？它的具体经营内容是什么？为什么会被人诟病？
一向被誉为“金饭碗”工作的银行，少见地把橄榄枝抛向了催收领域。近日，三湘银行、华夏银行、微众银行等多家金融机构拟招聘催收相关人才。谈及催收，人们往往联想到“骚扰”“违规”等关键词，甚至是“呼死你”等暴力催收手段。催收工作也被视为门槛较低，往往没有学历限制与工作经验要求。
刚看了一名催收员在“今日头条”发布的一篇《灰色地带的“职业”催债务，我们又开始“打电话”了》，该名催收员在文章提到了临近年关，有开始打电话了，而他也提到科技有限公司就是挂羊头卖狗肉的催收公司，也就是灰色产业链。
香港《南华早报》7月1日文章，原题：新规推出后，内地银行急需受过教育且具有数据分析能力的催收员 随着行业新规的制定，中国内地银行发布的催收员招聘广告开始要求求职者具备更高教育水平及数据领域的工作经验。此前，银行催收主要靠打电话轰炸和发送威胁短信，甚至会骚扰借款人的社交圈子。
近日，湖南三湘银行（以下简称“三湘银行”）等多家银行发布拟招聘高级催收人才，引发关注。三湘银行发布的公告显示，此次招聘的高级催收人才，包括高级催收管理人才和高级“电催”人才两种，其任职要求均需大学本科及以上学历。
