产假结束后无法回原岗位怎么处理

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产假的结束应伴随选择机制回归
随着生育政策的放开，越来越多的职场女性开始考虑或者实施二胎计划，而产假后可能面临单位的不公平待遇，让
长江网
女职工产假后拒调岗遭解雇引争议，法院终审判决单位违法赔偿
北京日报客户端 | 记者林靖通讯员王丽蕊王雅怡在京女职工王丽（化名）产假返岗后不同意单位的调岗方案，后起诉要求单位支付违法终止劳动合同赔偿金，引发争议。2月9日记者从北京一中院获悉，该院终审改判支持了其诉讼请求。
北京日报客户端
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女职工产假后拒绝调岗遭解雇，二审认定公司违法终止合同被判赔
女职工产假返岗后拒绝调岗遭解雇，北京第一中级人民法院二审改判支持女职工维权诉求，认定涉案公司属于违法终止劳动合同。
澎湃新闻
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女员工产假结束后无故旷工失联，公司怎么办？
公司一员工产假结束，处在哺乳期。领完生育津贴后，未办离职手续，直接不来上班，电话不接微信不回。她怀孕时合同到期，至今未续签。现在无故旷工超5天，违反公司规定，公司怎么办？
青城法宣
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产假休完岗位没了，女性劳动权益仍需保障
□林勇（西南科技大学）5月22日，北京东城法院通报了40多岁的邱女士维权的经历。邱女士产假结束返岗后，物业管理公司告知邱女士，原工作岗位不复存在，要求邱女士到离家30公里的其他项目相同的岗位工作。
红网·红视频
女子休产假遭解聘，要求补足工资产假期按“基本工资”还是“平均工资”算？法院这么判
赵女士认为自己的权益明显遭到了损害，公司解聘的行为并不合法，且在休产假期间，其应得的工资也并未足额获得。
红星新闻
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闪电律解·每周精选问答④｜哺乳期结束被调离岗位怎么办？闪电律师团在线解答
“闪电律师团”上线以来，在为网友在线普法的同时，还持续为大家解决婚姻纠纷、借贷担保、劳动保障、知识产权保护等多个领域的法律问题。
闪电新闻
女子休完产假岗位变动工资缩水申请仲裁后恢复
水母网7月15日讯（YMG记者于明君通讯员姜丽丽）最近有很多准妈妈和刚当上妈妈的年轻女性拨打96110热线，称由于怀孕的关系，工作上受了很多委屈。
水母网
新手妈妈如何避免产假后回不到工作状态？
1、请产假前先计划既能照顾好孩子又能在职场占得一席之地是最好的结果，但不是每个妈妈都有那么好的机遇。虽然休产假是法律赋予的基本权利，但在行使这些权利时还要多加考虑，尤其是对那些不想放弃工作的妈妈，更需要提前规划一份产假工作计划。
光明网
员工休完产假后返岗被安排异地上班，法院判决公司“调岗”违法
近日，湖北省荆州市中级人民法院二审审理该案，判定该公司的行为违法，赔偿被辞退员工2万余元。案情显示，2019年6月，晶晶入职某环境工程有限公司从事文员工作，与公司签订劳动合同至2021年12月31日。
红星新闻
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乌鲁木齐市一女子难产假结束岗位没了律师:申请仲裁
新疆网讯 5个月的难产假结束回到单位上班，原来的物业收费员岗位已有人替代，自己被调往超市做收银员，否则只能在家待岗。面对这一“变故”，刘女士急了：“单位没和我商量就给我调岗，这算不算变相辞退？
新疆网
哺乳期女职工可以申请调换岗位吗？
上个月，小芳休完产假回公司上班。因资源整合，其所在的原部门与其他部门合并，工作时间也从原先的日班调整为日夜班交替。出于目前自身的身体状况以及对宝宝的照顾，小芳向公司提出了临时调换岗位的要求。请问：小芳的要求是否合理?
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