近日，全国多地公开招聘聘任制公务员，不少岗位的年薪达到60万元甚至是80万元。与此同时，一些中西部地区的聘任制公务员招聘“遇冷”，因为达不到规定人数或找不到理想人选而不得不暂停。聘任制公务员的一热一冷，反映了当下不少人对公务员的矛盾心态。那么，政府部门为什么要设置聘任制公务员？
近日，甘肃首个聘任制公务员在金昌正式上岗。此次受聘的何英志以聘任制公务员身份成为金昌市应急管理局安全生产高级主管，聘期5年，年薪25万元。此外，江西、浙江等地也于近期发布招聘公告，公开招聘聘任制公务员。什么是聘任制公务员？
近段时间以来，江西、浙江、重庆、甘肃等多地面向社会公开招聘聘任制公务员，一些岗位年薪可达60万元至80万元，受到广泛关注。如何看待高薪聘任制公务员？以后会成为主流吗？“聘任制公务员”并非新现象，早在2007年，上海与深圳率先试点招聘聘任制公务员。
大家好，欢迎来到卡卡频道，喜欢点赞、关注支持一下吧！近日，宁夏聘任制公务员，因9个岗位报名人数未达到开考比例，而取消招聘引发了网友讨论。网友称很多职位看起来要求过高，招聘单位应该放宽条件。还有网友称高薪聘任制，考公务员的人大部分都是图那个编制，要是真想高薪，去企业不是更高薪吗？
近日，多地政府部门面向社会公开招聘聘任制公务员，其中不少岗位的年薪高达数十万元，引发热议。一地省委组织部相关负责人向南都、N视频记者坦言，招聘聘任制公务员可以解决党政机关急需高层次人才的问题。聘任制公务员并非新鲜事。十余年来，全国各地都在不断探索。
近日，多地政府部门招聘“聘任制公务员”，高达数十万元的年薪引发关注。在众人“挤破头”考公考编的社会背景下，聘任制公务员受热议并不稀奇。那么，如何理解聘任制公务员的高薪？聘任制公务员制度将推行到多大范围？
近期，浙江、重庆、江西、甘肃等多地面向社会公开招聘聘任制公务员，一些岗位年薪可达60至80万元，引发热议。聘任制公务员是否会成为主流？这样的高薪合理吗？公众的一些疑问应该得到回应。公务员作为一项职业选择，其较强的稳定性和较高的社会认可度，往往被视为吸引人才的优势。
这样“上岸”更容易吗？每年最高能拿60万-80万元年薪，还不用参加“国考”“省考”等考试的公务员岗位，你听说过吗？仅5月份，就有新疆、江西、重庆、甘肃等多地公开招聘聘任制公务员。例如江西多地发布招聘聘任制公务员公告，在职位表中开出了40万-50万元的指导薪酬。
来源：中国新闻网 近段时间以来，江西、浙江、重庆、甘肃等多地面向社会公开招聘聘任制公务员，一些岗位年薪可达60万元至80万元，受到广泛关注。如何看待高薪聘任制公务员？以后会成为主流吗？资料图：2024年度“国考”开考。
澎湃新闻记者 蒋子文今年3月，宁夏回族自治区面向社会公开招聘11名聘任制公务员，受到舆论关注。澎湃新闻注意到，目前，11个职位中仅有2个公布了考察人选，其余9个均因“报名人数未达到开考比例”而取消公开招聘。
聘任制公务员，再次被推向大众视野。近日，江西多地发布招聘公告，开出40万元到50万元的年薪，公开招聘聘任制公务员。据江西发布5月16日消息：15日，上饶、景德镇、赣州同一天发布2024年公开招聘聘任制公务员公告。
