薪资倒挂的根本原因是什么
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工资倒挂是什么意思？为什么新员工工资高于老员工？
工资倒挂是一种在企业中常见但令人困惑的现象，具体表现为新员工的薪水高于同职级的老员工，或者跳槽进入的员工薪资涨幅大于内部晋升的员工。
HR知识堂
谁知道公司为什么要实行薪酬保密制度呢？有个词叫“薪资倒挂”！
或许很多人心中都存有疑问:公司为何要实行这一制度呢?其实，薪酬保密不仅是为了保护员工个人隐私，更是为了维护企业内部的稳定和公平性。
方禹笔记
309评论
为什么企业用10000招新人，却不愿用5000招老人这到底存在什么？
很多老员工发现新招的应届生，工资竟然比自己高出许多，因而愤愤不平!比如一位网上网友的评论瞬间击中职场人内心:“35岁，入职公司4年，负责研发，自认为表现还行，上个月累计加班超过100个小时。
80情感悟心
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职场薪酬倒挂，背后3个深层原因很扎心，居然是所有人利益最大化
苑燕儿
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比裁员更可怕：新同事工资比你高两倍？揭秘职场薪酬倒挂真相
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年轻人工资为什么会倒挂？告诉你未来退休金真相
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刚来的应届生居然比3年老员工工资高？薪资倒挂怎么破？
瑞希
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老员工薪资倒挂怎么整？
CTO训练营
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为什么35岁就失业，你算计不过资本家，薪资倒挂是他们常用伎俩
鸿雁老师
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解决“薪资倒挂”很简单，老板得付出“代价”
正和岛
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碧桂园董事降薪风暴：四位核心人物薪资大跳水，背后原因令人深思
风吹梨花香2h2E
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技术行业薪资倒挂的现象为何屡见不鲜？
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如何看待职场中工资倒挂的事情？怎么安慰自己？
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公司同一岗位新老员工薪酬倒挂，算不算“杀熟”？
近来爆出很多消费网站“杀熟”一事，让大家很气愤，有网友评论此事涉嫌商业欺诈。由此我想到了公司同一岗位优秀老员工的薪酬反倒比新入职员工低一大截的事情，不知这是否也算“杀熟”，是否也涉嫌欺诈？
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