午休时间过后半个小时。总算完成了，叶真真满意地看着自己的设计作品。我一直觉得自己很厉害，即使毕业几年没有从事本专业的工作，名校毕业，让我心底有着傲气，直到看到设计部这些优秀的设计方案，我才发现我已经落伍了，我要努力学习这些设计方案中心的东西。
有位朋友说：领导安排一个人跟我学习，我教会她后，就把我调离岗位，还经常要求我协助她。有一次，我请假没去公司上班，刚好公司临时有一个设计要改动，他便说他可以，领导也是找不到我，就死马当作活马医，没想到真让他成功了，甚至还告诉领导，现在的工作他都已经没问题了。
叶真真微微一笑：“你别受那些胡说八道人的影响，再说，就算副总裁上官美真对我不满，我还有总裁帮我呀。”小敏高兴地跳起来：“我就知道，我们的真姐很厉害！”......跟小敏故作轻松，叶真真回到自己的首席秘书办公桌，脸色却有点沉重。
昨天，朋友老吴给我发来一条视频，并加上一句话：“我被领导用苏明玉的卸磨杀驴招对付了怎么办啊？”我打开视频一看，原来这是苏明玉收拾下属老袁的内容，苏明玉在得知下属吃里扒外后，不仅没有给处罚，反而给他升了官还给他派了两个下属，其用意就是以学习的名义挖掉老袁手里的客户资源。
老员工不愿带新人，被扣工资，离职后怒说道：月薪10倍也不回头老李是一名装修厂的员工。这天，老板叫他来办公室一趟，老李听完后将手头上的任务给放下了，然后忐忑地走向了办公室。张老板笑着说道：“老李呀，我有个重要的任务交给你处理，如果处理得够好，那么给你涨薪。
第三、不尊重员工员工的能力有高有低，其实领导也是如此，有些领导根本就没有责任心，他们在公司里看到员工能力有问题，便会胡乱安排任务，因为他们在刚开始时就已经对员工有了普遍的认识，当员工没有给他们留下较好的印象时，那么这些领导便会对员工产生误解，认为员工总是推卸责任，所以领导变成了本
销售巩固老客户，是根本，是保障，是本质，是基础，俗话说得好“巩固根据地，开发新地区”，只有后方基础稳了，你才会有精力去挖掘其他潜在客户，做销售如何精准找到客户，是销售学习的第一步，客户成交，维护好客户是第二步，想做大客户，就要不停开拓新客户，这是第三步，所以，想成为一个优秀的销售，新老客户的维护很重要。
签好合同，温恬还需要走一遍流程。带她的经纪人是珑光的金牌经纪人沈轻舟，手中资源丰厚，名下签了不少一线和潜力新星，也正因如此，温恬在他名下只能算是挂名。助理有两个，一个叫安小小，是个看着很软萌的年轻女生，主要负责她的日常生活。
工作中，我们对领导的要求其实是很高的，我们一直认为，领导就应该工作能力很强，而且身先士卒，走在前干在先，待人热情，公正无私，大白话讲就是，干工作，人家是又好又快，热情还高，讲待遇的时候，人家是两袖清风，从不多占，当然，这都是理想中的状态，也是一种很高的标准和要求。
好几次领导都把他叫到办公室里给他说如何职场晋升，如何拉关系走晋升，因为小王受不了领导一次次教授这些东西，就跟领导吵了几句：“张总，您对我好，我知道，但是我真的不缺钙。我有能力，我就上，靠玩手段、玩人上位，我真的不擅长，也愿意那样做。”
