前段时间有爆料说：国企要开始降薪裁员了，国企高管要降薪百分之三十。当听到这消息，让我觉得有点震惊。在绝大多数人眼里，国企的各项福利待遇都不亚于编制，甚至有些国企福利比编制还要好，考不上编制，入职国企也是个不错的选择。
在如今的这个时代，整个全球都在发生巨变一样，从2020年开始，美国超发货币，疫情反反复复持续至今还没有结束，而紧接着又是全球物价的上涨，油价也是居高不下，外围的地缘冲突又在不断的发生，很多国家的通胀率已经达到了近几十年的最高点，而我们国内也面临了很多困境，大量店铺倒闭，市场经济受到巨大威胁，企业信心不足，教培产业的关闭，房地产开发商企业踩雷不断。
该通知明显是怕扩大影响，所以并未盖公章，只在内部群中发布。仔细剖析不免发现诸多潜规则:1. 想裁员却不能光明正大该怎么着怎么着，而是宣布全员降薪，并暗示上限甚至低至劳动法规定的最低工资标准，这连生活都无法维持的薪资，大部分人接受不了自然会辞职，这就达到了零成本裁员的目的。
