21世纪经济报道记者贺佳雯 北京报道 看病就医与每一个人息息相关。中国居民的健康素养水平从2018年的17%提高到2023年的29.7%，五年时间增加了接近13个百分点。人们对医疗健康的需求愈发迫切，也更多元化。
9月12日，国新办举行“推动高质量发展”系列主题新闻发布会，国家卫生健康委相关负责人到会介绍情况，并回答记者问题。其中，重点解答了完善公立医院薪酬体系相关问题，提出要逐步缩小公立一二三级医疗机构之间绩效工资水平差距，逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例。
极目新闻记者 曹雪娇11月18日，国家卫生健康委在浙江省丽水市召开推广三明医改经验主题新闻发布会。会上，浙江省卫健委相关负责人介绍该省点面结合创新推进医改的情况，并表示，随着改革不断推进，浙江省已从全国流出病人最多的省份之一变成流入病人最多的省份之一。
“我们的薪酬结构和之前不同了。”“5年内，三明医改下的医务人员‘年薪制’是否会在全国复制推广？”“我们城市也正在实施‘年薪制’，但是身边仍有医生称没能拿到承诺的年薪，薪资也和预期不一致。”这些声音来自于医务人员，公立医院薪酬制度改革正在成为关注焦点。
医生的薪酬是一个老生常谈的问题。近年来，由于绩效在医院的广泛应用，医生的薪酬主要由固定薪酬和绩效薪酬两部分组成。为了发挥医生的主观能动性，各家医院都不约而同地把绩效薪酬作为医生收入最大的来源。数据显示，绩效薪酬占医生总收入的70%。
先前，医生“去编制”这一话题引起了诸多讨论，7月17日，天津市卫生健康委等9个部门联合印发《全 面推进紧密型区域医疗卫生共同体建设实施方案》（以下简称《方案》），其中有提到各项完善建设医疗卫生制度的举措，来一起看看详情吧~方案主要内容《方案》明确，到2025年底，紧密型区域医共体
《意见》在完善薄弱专科人才激励政策方面，明确指出:完善公立医院内部分配办法，结合实际向人民群众急需且专业人才短缺的薄弱专业倾斜，符合条件的可参考人才市场价格合理确定薄弱专科医务人员薪酬水平，所需总量在公立医院薪酬总量或绩效工资总量中单列，不计入总量核定基数。
中新网伦敦7月29日电 根据英国媒体29日报道，英国政府与代表英国初级医生的工会已达成一项协议，英国初级医生两年内平均工资将上涨22%。2023年初以来，高通胀和生活成本危机促使英国各行各业要求提高工资，代表着约50000名初级医生的英国医学协会一直寻求加薪35%。
