图解来啦！现行士兵考军校提干政策全服务，转需！优秀士兵提干基本条件是：有坚定的理想信念；担任班长１年以上，技术尖子须在本岗位连续工作3年以上（时间均为当年1月1日）；具有一的组织指挥和管理能力；获得2次三等功或１次二等功以上奖励；等等，还有哪些要求了？图解告诉你！
随着安置政策的越来越好，有不少老兵被安置到事业单位，但是工勤岗，系工人身份，发展受限，现在和将来退休待遇，与干部身份的同志相比，有一定的差距。在此，老兵建议有关部门，不能一“职”定终身，多出台一些政策，多给那些优秀的工勤岗老兵“转干”机会。
十二年士官选择转业，就是选择了安稳，低工资收入，是肯定的，和部队想比，那是天差地远。三期士官转业，无论是大学生参军，还是在部队获得过学历教育，取得了大学学历，或者是普通士兵转业，都一样是工人身份，在工勤岗位工作，执行的是技术等级工资，即从初级工到中级工、高级工、技师、高级技师。
退役军人退役后安置到公立医院工勤岗位，是工人身份，工人只能按初级工、中级工、高级工、技师、高级技师晋升，职称晋升是专业技术人员的发展道路，管理人员和专业技术人员都是干部身份，工人如果没有聘用到这两个岗位，是不能按干部身份对待，也不能晋升管理职级和职称等级的。
在事业单位上班的职工，从个人身份方面来说，主要包括干部身份和工人身份两大类，而身份的不同意味着后续的发展差别会越来越大，因此，很多在工勤岗位工作的人员想要转为干部身份，一般来说，事业单位工人转干部主要有两种方式，分别是考试和被选举。
首先，虽然在政策方面，目前事业单位人员已经由身份管理转为岗位管理，而且有些地方已经实行竞争上岗，但是，在实际的执行过程中，岗位仍然是以聘任制为主，招聘的时候你是哪个岗位，以后基本就是哪个岗位，中途换岗，虽然有政策依据，但实际很难实行得通。
说他们是中层干部其实还是有点不严谨的，说中层可能更贴切一些，所谓事业单位中层，通俗来讲:就是各级事业单位中直属或者下属的负责人，拿现在的乡镇来说，就是各个站所室的站长，这些承上启下的职务，其实就是事业单位的中层骨干人员。
广大事业单位工勤人员最头疼的事情，莫过于工人身份不能转换成干部身份。即使转成管理岗，依然是工人身份，无法提拔。目前一些地方政策放宽，工勤可以提拔到副科，甚至极个别能提拔到正科。但这已经是天花板，无法再前进半步。在看不到前途的情况下，大部分工勤人员选择躺平。
只要属于工勤职工，不管是事业单位还是行政单位，都不能转为干部身份，更不能调任到参公单位工作，在提拔晋升方面也受到很大的限制。以前通过转干、聘干等形式晋升为的领导干部，现已全部被清理，即使通过这类途径晋升为副科级以上领导干部的人，也不会再有任何晋升提拔的机会，这就是现在的工勤职工。
事业单位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，三个岗位对应三种不同的晋升方式，管理岗位从管理十级起晋升，管理九级相当于公务员中的科员，管理八级相当于副科，管理七级相当于正科，这在综合管理类事业单位，平常都是副科正科这么称呼的，反而很少有人问你是管理几级，除非是会计或者管工资档案的
写这篇文章的出发点:一是应头条＃职场治愈时刻＃之邀，二是自己经历过过去的选拔干部时代，看到过目前身边的年轻公职人员和县级基层干部为身份而苦恼，头条上也有很多工勤身份人员和股级干部询问自己升迁之路在哪里?
事业单位工人身份，多年来工作努力，单位提拔为股级主任，又有中级职称。但是不管工作多努力，每次有提拔副科级的机会都被有干部身份的人的份。工人身份无机会啊？工人干的比干部多，好事都赶不上，同工不同待遇。请问现在怎么能转成干部身份，或者工人怎么提拔副科级？正规的程序是怎样的？
