近日，麦可思研究发表文章，探讨了高校行政岗取消编制的现状和影响。聘任制成为高校行政人员的主要管理方式，不少高校对有事业编的人员也会签聘任合同，采取到期考核的方式进行管理，考核不合格的，高校同样有权解聘，铁饭碗也变软了。
近期，广东省人社厅发布了一批高校招聘公告，共招聘119人，均带事业编制。其中，华南师范大学招聘辅导员27人，党委、行政部门工作人员11人。广东外语外贸大学公开招聘专业教师9名，辅导员36名和辅系列专业技术岗位工作人员4名。广东药科大学公开招聘事业编制工作人员32名。
高校取消编制早已不是新鲜事。如今不提供事业编制，不仅仅是针对教学科研岗的教师，行政管理岗的教师也是如此。“招聘1名行政岗人员启事（非事业编制），学历要求为硕士研究生及以上”，北京某“211”大学2023年的招聘公告中明确写道。
作为一名高校在岗人员，这些年见证了学校机构改革情况，随着高校发展情况的变化，学校这些年裁撤了几个部门，也增加了几个部门，比如将原来就业指导处撤销，增设了创新创业学院，将原来的科技处改为科技处和社科处，相当于增加了社科处。
市人社局介绍，上海科技大学公开招聘常任教授、教学教授、科研岗位、科研助理及行政管理若干名。有意向者请于即日起至2023年8月31日登录http://jobs.shanghaitech.edu.cn/查看具体岗位的应聘方式，并提交应聘申请。
