知乎上接到一位网友的求助。公司没有以书面的形式辞退员工，还关闭了打卡系统，还不让员工进入公司大门……可能很多大厂的员工看到这，不会相信这在劳动法普及了多年的情况下，还有这么恶心的公司存在。当然，就笔者接触过的案例来说，这种案例还真不少见。
企业为了降本增效，需要裁员，但是又不想给或者少给赔偿，所以公司会想方设法的逼迫离职 ，一旦成功就是兵不血刃的帮公司省一大笔钱 。员工如何应对这种逼迫离职呢 ？如何避免自己的赔偿金泡汤呢 ？第一： 身正不怕影子歪，遵守劳动纪律。
高端的商战往往以最朴素的形式呈现，一般都是由保安发起。近日，大名鼎鼎的“宝能系”掌舵人姚振华去“自己”公司中炬高新调研被保安拒之门外，相关视频在社交平台上广泛流传。据财富中文网称，在2016年，姚振华身价超过千亿元。实际控制人连公司门都进不去？是保安太“耿直”，还是另有隐情？
2月12日晚上9点20分，杭州市人大代表、东方通信制造部经理杨明霞在“市人大代表滨江团微信群”发了一条求助消息：我们公司有2名员工今天从江西回来，身体健康，但是租住的宿舍就是不让他们进去。员工返岗复工，进不了小区“我马上问。”通讯员| 孙炼栋 沈茂 傅瑛 梁亮 沈妍
高某原系某机械公司车床操作工，双方先后签订有两份劳动合同，第二份劳动合同到期日为2022年12月31日。合同到期前一个月，公司通知高某可续签劳动合同。高某收到通知后向公司申请续签一年期固定期限劳动合同，并提出工资标准上涨等要求。
齐鲁网·闪电新闻1月5日讯 最近，有几位求助者联系闪电新闻记者，说他们遇到了公司欠薪的问题，已经好几个月没领工资了，这是怎么回事呢？工资被拖欠 多名有员工求助维权“我是7月份过来的，从7月到现在一直没发过工资。”山东回寿堂药业济南分公司员工对记者说道。
有些人仲裁赔偿金2N，未签合同工资，克扣工资，克扣绩效工资能要的都能要到，有些人打仲裁诉求提了一箩筐，结果诉求都被仲裁委驳回，差别在哪里呢 ？ 很多人用几万几十W经验教训买来的教训告诉大家:打官司就是打证据！ 没有证据再的律师都无法帮你，有证据自己出战都能胜诉。
君恒信和联合创始人 咨询师 李志伟君恒成立三年以来，服务的大大小小公司客户数千，最近总结了一下，遇到的咨询的客户，最多的问题均是股权纠纷，而股权纠纷中，又有大量的小股东咨询。问题也很一致。问题一：大股东不分红，小股东怎么办。问题二：有股权，但公司都不让进门，怎么办？
