现在许多公司和行业都不想招用超过50岁的员工，公司认为员工年纪大，没有了活力，干事能力不行，那么当一个年轻的员工在一家公司做了二十多年，为公司付出了自己的青春，在刚好满50岁的时候被公司辞退，在这种情况下被辞退的员工能否得到赔偿，国家法律关于对超过50岁的工人辞退是如何规定的。
2003年4月张某某进入苏州某某塑料有限公司工作，双方订立了劳动合同并参加了社会保险。2018年8月14日塑料有限公司向张某某发出《退休通知》，告知张某某于2018年9月19日达到法定退休年龄60周岁，与塑料有限公司签订的劳动合同自行终止，工资支付至2018年9月19日。
退休人员再就业被用人单位辞退有补偿吗？60岁以上的非退休人员呢？这个问题是目前老年劳动者比较关注的问题。这些老年劳动者主要包括两种人群：一是已办理退休和已领退休工资人的老人；二是虽然已达到或超过法定退休年龄，但是没有办理退休，这个群体主要以城乡非单位职工为主。
#长文创作激励计划#男员工满60岁和女员工满50岁，如果他们的社保缴费年限不够最低年限15年，这种时候被用人单位给辞退了应当怎么处理？有没有经济补偿金？从问题本身来看，此问题所包括的几个关键词，分别是：法定退休年龄、社保缴费年限、辞退、员工怎么办、经济补偿金。
