这五种情况毫不犹豫辞职

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被辞退才有赔偿金？这5种情况主动离职不仅有赔偿金，还说走就走
事实上，根据《劳动合同法》第三十八条的相关规定，如果公司确实存在违法行为，劳动者不光可以随时与用人单位解除劳动合同，而且还可以要求用人单给予赔偿的。
HR老兵说
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遇到这五种情况，就应该主动辞职，而无需等公司辞退你
在什么情况下应该主动辞职而不是等公司辞退你呢?我在某公司担任营销总监时，下属中有一个姓沈的商务经理，动不动就迟到，动不动就找不到人。
梓开工作室
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有这5种迹象，说明你该辞职了，晚走一步都是对你人生的不负责！
今天我就来告诉你如果你出现这5种迹象，别犹豫，果断辞职，这份工作没有什么值得你留恋的，万一不辞职都是对你人生的不负责。
大哥聊职场
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一旦出现这五种迹象，你就该离职了
如今我们在工作中时常都能听到的“你能”二字，其带来的强大压力，通常可以毁灭一个劳动主体。一旦出现以下五种迹象，也许那么你就该离职了。
湛庐文化
在什么情况下你会毫不犹豫地选择离开？网友的回答太真实了！10
我当初傻呼呼的，一听工地能学东西就去了，现在想想真是后悔没去上海铁路局。工地生活真不是人过的，天天忙到晚上，还一堆扯皮的事情，把当初的激情都磨没了。
直爽旭日4554
频繁跳槽虽不好，但是这五种情况，离开越早，前程才会越好
现在的年轻人，都习惯于频繁地跳槽，遇到不开心就走人，这是年轻人不能给公司好印象的原因;习惯性离职的年轻人，即便是辗转数家单位，也不会找到想要的工作，但是频繁的跳槽却会影响自己的职业发展;
我的职场攻略
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离职要慎重：如果出现了这7种情况，说明你该考虑跳槽了
频繁地跳槽，虽然可以不断地接触新的环境，增长见识，但给我们带来弊端也不少，比如无法建立起稳定的人脉资源，无法专心深耕一个细分领域，也会为自己贴上不稳定的标签等。
职场老油子
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什么情况下，可以考虑辞职走人了？
这是职场人一个永恒的问题。辞职的念头，可以在每一次愤慨地想到“不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友”时产生;
游刃职场有余姐
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遇上七种情况应该立马跳槽
网友求助:职场上遇上什么情况就应当马上跳槽呢?无忧解答:有些情况应当无需忍耐，立马跳槽!公司氛围不适应，全身不舒服。
齐鲁壹点
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辞职下不定决心？出现以下7条可以坚决离职
比如有些公司的办公环境很压抑，恨不得安静得掉根针都能听到，久而久之，肯定觉得不爽，人都是社交动物，说话，人际沟通交往是最基本的需求，时间长了会抑郁的!
职场小飞说
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有哪些迹象可以选择离职？
缺乏成长空间、薪资待遇低、无法融入工作环境等，都会让年轻人萌生辞职念头。对于辞职，你真的想好了吗?哪些法律规定，你应该知道?
光明网
十年经验HR直言：若工作中出现5个迹象，建议你马上离职
我们公司一共才60号人，这一下等于直接走了五分之一，这是什么概念，这几天公司有一种运转不下去的感觉!
职职吾吾
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中一半以上，你就该离职了
之前写过一篇文章，有读者问我：现在这份工作干的不开心，要不要离职。我听得出来他因为工作已经心力交瘁，但是依然不知道要不要离职。我并不是鼓动人们离职，而是因为太多人在离职这件事上存在着困扰。所以这篇文章的目的是想让大家能对工作祛魅，知道什么工作应该坚持去做，什么状态下要勇敢的离职。
爱笑的女孩

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