在日常用工中，我们经常会看到有些用人单位可能会提议员工自愿放弃交纳社保，或者在试用期内不缴纳社保，甚至在未签订劳动合同时悄声无息地忽略社保的缴纳问题。那么，这样的现象背后，法律是如何规定的？员工是否真的可以自愿放弃社保？放弃社保给员工带来的利弊又是什么？1.
如果员工自愿放弃社保。用人单位可以免责吗?人社保官方表示:员工自愿放弃社保，用人单位不能免责!按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。
朋友55岁进工作单位开始工作了，但是没有缴纳社保，签订的也是劳务合同，这种情况对个人有什么影响呢?那么一般指的是每日的工作时间不超过4个小时，每周的工作时间不超过24个小时，这种劳动形式才可以按照劳务合同的形式来签订，这是没有任何问题的，或者说已经到达法定退休年龄之后，那么作为退休人员返聘到工作单位，那么也只能够签订劳务合同，是不能够签订劳动合同的。
