现在好多地方为了吸引人才都实施了“人才引进”政策，对于引进的人才都给事业编制，在地方政府看来不用考试就给你编制，让你进体制，吃铁饭碗，已经是很大的优惠了，可是对于引进的人才来说，这点小恩小惠根本满足不了他们。
我今天说的这个“人才引进”，不是地方引进博士后、博士等高学历的引进，而是这几年逐渐兴起的普通大学毕业生、硕士生的引进，我认为，这种“人才引进”的方式其实是名不副实的，可以说只是为了解决一些人的就业而已。
在编制考试当中，执行的虽然是逢进必考的原则，但是，考试的方式却比较多样，有些事业编招录考试是笔试和面试结合的方式，然而，对于人才引进事业编来说，考试的方式就是面试，从考试难度上来说减少许多，那么，人才引进的事业编有前途吗?
网友咨询:通过人才引进进入机关，是什么体验?按照目前的情况来看，一个青年想要符合人才引进的条件，一般情况都需要获得硕士研究生以上的学历，如果你是名牌大学毕业的学生，也有可能本科学历，也符合人才引进的条件。
为深入推进人才强地战略，构建多层次人才支撑体系，近几年各地都在加大人才引进力度，积极吸引高学历人才重点是985、211院校毕业生到地方事业单位任职，除享受国家规定的事业单位工作人员薪酬外，还给予相应的高层次人才待遇:一、专项津补贴。
之所以想写这个话题，就是想和大家分享一下我作为亲身人才引进这个途径的人一点亲身感受，受多方面因素的印象，很多毕业生都想进入体制内工作，各地对于人才引进的力度越来越大，一方面人才引进对专业有要求，各地一般都是根据地区实际发展需要引进急需专业，同时对于学校和学历的要求也比较严格，江浙、广东一带普遍要求双一流高校，竞争的对手也是非常优秀，本人亲身面试了几个地区，清北复交的毕业生也比比皆是，那么人才引进到底好不好，根据我自己的实际经历也想和大家分享一下，希望对有就业需求的同学一点帮助:第一，人才引进一般是事业编制，也有一些国企，高校，大多数是比较稳定的岗位，这里让大家重点关注的就是事业编制，虽然也是体制内，但还是有本质差别的，只有行政编制才是我们常说的公务员。
那什么是人才引进，人才引进的条件及途径有哪些?人才引进是指为了满足当地或本单位对各类专业人才的迫切需求，推动经济、科技、文化等领域的发展，根据工作需求，从外地或其他单位引进具有一定专业知识、专业技能等优秀人才的政策和措施。
约定俗成，我们先了解什么是“#人才引进#”政策。人才引进政策指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。每年补贴一定数量的生活补贴和异地安置费；有些地方甚至有购房安家补贴，具体要看当地的政策。
