常言道“人生之不如意十之八九”，工作中总是会有一些磕磕绊绊，也有很多让人看不过眼的人和事，但一般情况员工在领导面前还是比较收敛的，轻易不会爆发激烈矛盾，尤其是编制员工更是如此，生怕惹领导不高兴，工作中给自己“穿小鞋”。
据山海视频报道，江苏南京薛女士在一教培公司工作，称身体不适去医院检查并开具了病假条，休病假3天。薛女士随后申请劳动仲裁，期间该公司以薛女士装病旷工为由反诉其赔偿11万余元损失，理由是因其休假造成大量学员流失，致其无法经营，且向工商局申请注销公司。
在两个月内连休37天，李兴（化名）还想继续休假照顾家人时，其所在公司不同意他继续休假的请求。李兴因照料病人实在走不开，在公司未批准休假的情况下未到岗上班。此后，公司以旷工为由将其解聘。他认为，公司的做法构成违法解除劳动关系，应当向其给付赔偿并诉至法院。法院如何判决？
该网友写道，其在新玛特二楼某店工作，7月12日因家有事需请假半个月，但店铺只批三天假。8月21日，大庆高新区管委会回应网友称，经咨询相关部门，如劳动者权益受到侵害可到高新区劳动保障监察部门投诉或到高新区劳动人事争议仲裁院申请仲裁。
来源：河南映象网今天，@山东高院 分享了一则案例，引发网友们的讨论话题冲上热搜第一↓完整版陆云生系上海某物业公司员工。 2020年1月6日，陆云生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，请假时间为2020年1月6日至1月13日。
因未婚妻早产住院，李某通过微信向单位请假后赶回老家。然而，重返岗位后的李某却被单位以旷工为由辞退。单位的这一解除劳动关系的行为是否合法？案起微信请假竟成旷工2021年7月6日，李某入职上海某贸易公司，合同期一年。2022年6月10日，李某的未婚妻因早产胎膜早破住院治疗。
