今年年初，西部某985高校管理学院召开了一次全体行政人员会议，会上提到，要完善考核体系，实行末位淘汰制和轮岗制，促进行政人员的成长和进步，提高行政人员的工作积极性，加强多岗位锻炼，不断推进学院各项事业发展。
近日，麦可思研究发表文章，探讨了高校行政岗取消编制的现状和影响。聘任制成为高校行政人员的主要管理方式，不少高校对有事业编的人员也会签聘任合同，采取到期考核的方式进行管理，考核不合格的，高校同样有权解聘，铁饭碗也变软了。
一些以青椒为主力的教学科研人员，最近几年承受了高校“非升即走”的压力。比如某985高校在其最新的《聘用制人员管理办法》中明确，学校/校内用人单位可以决定是否续聘，而最终获得事业编制的一个必要条件是——至少有一个聘期考核“特别优秀”，这显然是高校为了避免行政人员尸位素餐的举措。
曾博（化名）当一名大学教授的理想恐怕将遭遇波折。他今年在北京一所985高校博士毕业，北京高校教师职位竞争激烈，曾博退而求其次，决心回老家河南任教。但求职时，曾博发现省内知名高校的竞争同样激烈，于是他决定再退一步，选择当一所高校的行政人员。
高校教师为什么不愿意兼任或行政工作？是因为兼任了行政就得八点到校，有课没课都六点离校吗？只为了想要那份玩的自由吗？难道不是高校教师已经抱怨过工资低吗？房子，车子买不起，只能解决温饱问题，那为什么有些教师有机会兼任行政工作提高工资，却不接受呢？
