一些以青椒为主力的教学科研人员，最近几年承受了高校“非升即走”的压力。比如某985高校在其最新的《聘用制人员管理办法》中明确，学校/校内用人单位可以决定是否续聘，而最终获得事业编制的一个必要条件是——至少有一个聘期考核“特别优秀”，这显然是高校为了避免行政人员尸位素餐的举措。
曾博（化名）当一名大学教授的理想恐怕将遭遇波折。他今年在北京一所985高校博士毕业，北京高校教师职位竞争激烈，曾博退而求其次，决心回老家河南任教。但求职时，曾博发现省内知名高校的竞争同样激烈，于是他决定再退一步，选择当一所高校的行政人员。
高校教师为什么不愿意兼任或行政工作？是因为兼任了行政就得八点到校，有课没课都六点离校吗？只为了想要那份玩的自由吗？难道不是高校教师已经抱怨过工资低吗？房子，车子买不起，只能解决温饱问题，那为什么有些教师有机会兼任行政工作提高工资，却不接受呢？
