绩效管理是什么意思

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绩效管理的本质是激发员工，而不是扣工资！
绩效管理对于企业的管理和发展非常重要，但是将绩效管理变成了惩罚员工的手段不仅会让员工感到不公平和失望，还会影响企业的声誉。绩效管理的本质是激发员工，通过奖励优秀员工、指导和帮助不佳员工来提高团队的生产力和质量。
人人都是产品经理
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胡老师谈管理
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团队管理4——绩效管理上
本文作者分析了有关团队绩效管理的相关内容，介绍了绩效管理系统的基本框架和绩效考核的主要方法等内容，感兴趣的一起来学习一下吧。
人人都是产品经理
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绩效管理（Performance Management）
绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
爱管理咨询
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5分钟说透了绩效管理
工作生活中无时无刻不发生着绩效评价与激励，比如老师发给优秀学生奖状、体管局发给夺冠的中国女排奖金、女士由于男友的优良表现而应允结婚……，因为有效的激励是推进个人行为改变最有效的工具之一。
战略顾问陈西军
没有绩效管理，就谈不上管理
没有绩效管理，就谈不上管理!企业没有绩效，人就失去存在价值，推行绩效管理，不是要给压力、降工资，而是加动力、涨薪水。
企业管理那点事儿
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绩效考核把员工搞死、管理搞砸、老板搞惨、企业搞散！为什么？
绩效考核或绩效管理，很多企业都在搞，央企、国企、地方集体企业、合资企业、民企上市、中小民企等有在搞，结果是员工离心，管理失德，老板离心离德！简直可以称之：员工的杀招，管理的错招，老板的高招，企业的昏招！
职场闲谈老谷点兵
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赵国军：什么是绩效
绩效管理在企业管理中具有非常重要的地位和意义，正是因为有了系统的绩效管理，企业的业绩才会稳步提升，绩效管理是因，业绩提升是果，绩效管理是手段，业绩提升是目的。
薪酬绩效管理赵国军
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定标准，走流程（上）
绩效管理是很好的现代人力资源管理工具，它能有效地调动组织与个人的积极性和潜力，持续地提高他们的绩效水平，并在组织与个人绩效提升的同时，实现企业的战略目标。
张正平讲管理
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